人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)-wenkub
2024-09-06 12 本頁面
【正文】 發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì)，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強(qiáng)化并提高全公司的人才水平 。以下是整理的人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)。 篇一 職責(zé)： 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃 。 負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平 。 具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。 崗位要求： 年齡不超過 45 周歲 。 篇二 職責(zé)： 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作 。 制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃，尤其績效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。 任職要求：
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