【正文】 我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。 第四、辦理員工五險一金。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感?，F(xiàn)將這 幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下： 第一、錄用，建立員工檔案。1984 年中國工商銀行從中國人民銀行分設(shè)出來，經(jīng)過 20 多年的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國 50 多個重點發(fā)展行之一，下設(shè)江陰、宜興、錫山、惠山、新區(qū)、濱湖、北塘、南長、崇安 9 個一級支 行，共計 155 個機(jī)構(gòu)網(wǎng)點，現(xiàn)有員工 3200 多人，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領(lǐng)先地位，在無錫銀行業(yè)中名列前茅。遍布全國的 2 萬多個營業(yè)網(wǎng)點和近 39 萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。作為中國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行，經(jīng)過 27年的改革發(fā)展，中國工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道。 人力資源實習(xí)心得體會范文（精選篇 3） 一、實習(xí)目的 專業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓 我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度，轉(zhuǎn)換自己角色，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí)。 二、專業(yè)和工作感悟 我的專業(yè)是人力資源管理，我的實習(xí)工作是人員招聘。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，要有服務(wù)意識。 人員需求表是我實習(xí)期間做得第一個表格，也是花時間最長的一個表，一個星期。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信 “ 天高人鳥飛，海闊任魚躍 ” 。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。做一件事情，不 管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。所謂 “ 欲窮千里目，更上一層樓 ” ， “ 站得高你就看得遠(yuǎn) ” ，所以我要好好的整理自己，充實自己。 在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實習(xí)時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學(xué)得不 夠到位。 在實習(xí)中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作，本著 “ 誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天 ” 的公司理念，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價值觀 “ 講實話，做實事，重實效 。 八、解答學(xué)員的關(guān)于開班的各種疑問 。 四、開班時候跟進(jìn)，負(fù)責(zé)簽到，派發(fā)書籍等 。 在為期 __天的實習(xí)時間里。以下是小編準(zhǔn)備的人力資源實習(xí)心得體會范文，歡迎借鑒參考。 人力資源實習(xí)心得體會范文（精選篇 1） __資源有限公司是我系的實習(xí)基地， __年第一學(xué)期期末在我系預(yù)計招收 18 名在校生在本暑假去該公司各個部門實習(xí)。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情，具體的如下： 一、負(fù)責(zé) __集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入 。 五、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件、簽到表、飯票、茶水等 。 九、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等各種證件 。流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌 ” ，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的完成上面交給的任務(wù)?；仡欁约涸趯W(xué)校的兩年時間里，工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚，沒有很系統(tǒng)的一個計劃，大部分時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個月。 二、做事的態(tài)度。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學(xué)到就可能少些技能操作。 三、良好的人文環(huán)境是我的最愛。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風(fēng)俗習(xí)慣，一起感受著對方對家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情。 人力資源實習(xí)心得體會范文（精選篇 2） 我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生，在 __公司進(jìn)行為期三個月的人力資源實習(xí)。一張合格的表要看形式和內(nèi)容。想做好招聘，就要合理運用招聘工具 — — 表格。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同，排版美觀，不能有交叉線，不同步驟要用不同要色區(qū)分開，步驟說明和備注要和流程圖相符。 專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時存在著與實際工作的巨大差距。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài)，這樣可避免無聊，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感 。 20__年末資產(chǎn)總額近 53000 億元人民幣，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一。截至 20__年末，工商銀行總資產(chǎn) 117850。 五、實習(xí)內(nèi)容 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這 1 個月的實習(xí)我學(xué)到了很多，感悟了很多。 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公 司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等 。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有3200 多名員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險 7 個項目。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。 第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展壯大。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實力，做大、做強(qiáng)企業(yè)。完善的人力資源主要包括以下幾個方面： 組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 培訓(xùn)開發(fā)： 現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。 二、實習(xí)時間 __— 8— 13— __— 9— 25 三、實習(xí)單位 __(惠州 )有限公司人力資源部 四、實習(xí)內(nèi)容 (一 )日常人事變動的手續(xù)辦理 日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在 __實習(xí)期間每天必做的工作。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。 五、關(guān)于 __人力資源管理過程中的一些問題 (一 )現(xiàn)代人力資源管理制度不健全 在 __，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng) 造力，增加企業(yè)及社會財富的目的。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在 著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。在制定制度時 ，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心，避免流于形式。同時，也要加大力執(zhí) 行力度，獎罰分明，堅持公平、公正，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到 “ 熱爐 ” 作用。第二，用人所長也要容人所短。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計議，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益。經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還 不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。 ” 這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作 能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝 __給予的這次寶貴的實習(xí)機(jī)會。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)， Cnpin 先后在 __、 __、 __、 __、 __設(shè)立全資子公司，各地公司利用本地資源及對市場的準(zhǔn)確把控，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務(wù)經(jīng)驗和人才數(shù)據(jù)庫資源。 國家法定節(jié)假日及帶薪年假 。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進(jìn)進(jìn)出出，忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進(jìn)去呢。 本公司的財務(wù)部并沒有很多人，設(shè)有一個財 務(wù)部長，一個出納，兩個會計員，而教導(dǎo)我的是新員工研姐。會計分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習(xí)時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴(yán)格的要求的。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù)，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來辦理對公業(yè)務(wù)。首先，要熟悉招聘流程。在看了一些五花八門的簡歷之后，我明白了一份簡明扼要的建立的重要性，雖然很累，但收獲很多。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。對待問題，我們應(yīng)該主動出擊。 同時對自己的工作要有責(zé)任感，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學(xué)著適應(yīng)它。長輩常說，大學(xué)是一個小社會，但我總覺得