【正文】 議及措施 (一 )關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè) 首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。面試 對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。 人力資源實習心得體會范文（精選篇 4） 一、實習目的 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向。其次，促使員工 提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。企業(yè)必須因時應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。 六、實習調(diào)查情況 當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。 第四、辦理員工五險一金?，F(xiàn)將這 幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下： 第一、錄用，建立員工檔案。遍布全國的 2 萬多個營業(yè)網(wǎng)點和近 39 萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 人力資源實習心得體會范文（精選篇 3） 一、實習目的 專業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓 我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。 二、專業(yè)和工作感悟 我的專業(yè)是人力資源管理，我的實習工作是人員招聘。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，要有服務(wù)意識。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信 “ 天高人鳥飛，海闊任魚躍 ” 。做一件事情，不 管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。所謂 “ 欲窮千里目，更上一層樓 ” ， “ 站得高你就看得遠 ” ，所以我要好好的整理自己，充實自己。 在實習中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作，本著 “ 誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天 ” 的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀 “ 講實話，做實事，重實效 。 四、開班時候跟進，負責簽到，派發(fā)書籍等 。以下是小編準備的人力資源實習心得體會范文，歡迎借鑒參考。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情，具體的如下： 一、負責 __集團內(nèi)訓時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入 。 九、負責發(fā)放準考證、畢業(yè)證等各種證件 。回顧自己在學校的兩年時間里，工作和學習好像分的不是很清楚，沒有很系統(tǒng)的一個計劃，大部分時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個月。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情。一張合格的表要看形式和內(nèi)容。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同，排版美觀，不能有交叉線，不同步驟要用不同要色區(qū)分開，步驟說明和備注要和流程圖相符。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài)，這樣可避免無聊，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。 20__年末資產(chǎn)總額近 53000 億元人民幣，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一。 五、實習內(nèi)容 當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這 1 個月的實習我學到了很多，感悟了很多。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有3200 多名員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大。完善的人力資源主要包括以下幾個方面： 組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在 著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。同時，也要加大力執(zhí) 行力度，獎罰分明，堅持公平、公正，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到 “ 熱爐 ” 作用。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益。 ” 這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作 能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝 __給予的這次寶貴的實習機會。 國家法定節(jié)假日及帶薪年假 。 本公司的財務(wù)部并沒有很多人，設(shè)有一個財 務(wù)部長，一個出納，兩個會計員，而教導(dǎo)我的是新員工研姐。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來辦理對公業(yè)務(wù)。在看了一些五花八門的簡歷之后，我明白了一份簡明扼要的建立的重要性，雖然很累，但收獲很多。對待問題，我們應(yīng)該主動出擊。在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學著適應(yīng)它。所以我應(yīng)該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的知識，不斷地提高、充 實自己。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的。公司在實踐中形成了 “ 創(chuàng)想、娛樂 ” 的核心價值觀，堅持以做 “ 歡樂旅游的播種人 ” 為定位，倡導(dǎo) “ 以智慧創(chuàng)造演 藝，以激情傳遞歡樂 ” 的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。 六、實習心得： 首先，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會。 團隊精神。 為人處事。 工作時仍需追求完美。如：定時早起、有規(guī)律的整理好自己的書桌等。 二、工作情況 當我?guī)е屑さ男那閬淼搅?__公司的所在地。 三、個人總結(jié) 此次的實習，讓我見識到了社會的不容易，不僅僅是工作，生活也同樣是實習期間的大敵 !但好在在這條前進的路上我并不孤單，有各位同事來鼓勵我，幫助我，讓我得到了更多的收獲和體驗。最終發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學的理論常識，和輔導(dǎo)教師進行討教和討論。一起我的意志 也得到了無聲的訓練。這次實習，是我榜首次如此 “ 接近 ” 社會的實習，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外，對我習慣社會也是大有裨益的。 第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理論概念、部分實際戰(zhàn)略實施 。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了 (基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右 )，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當 我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿 ??我也看到了工作的果實來之不易 !我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。這次實習，是我第一次如此 “ 親近 ” 社會的實習，除了對人力資源 管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。但是最后，我依然選擇來到了這里， 選擇來追逐自己的夢想。所以，我開始連續(xù)加班，即使是節(jié)假日，我也通宵達夜的工作?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下： 一、主要工作 (一 )協(xié)助梳理人力資源管理制度 職位說明書：編制集團公司三個中心職務(wù)說明書，包括 25 個職位說明書和 3 個部門職責說明書 。 協(xié)助月餅項目人員招聘工作，招聘月餅生產(chǎn)、銷售臨時工 92 人，財務(wù)中心臨時開票員 3 人。 積極參與部門內(nèi)部培訓，學習人力資源管理相關(guān)知識。 二、存在的主要問題及解決措施 人力資源專業(yè)知識儲備不足，應(yīng)在工作中不斷學習，提升理論知識水平，提升專業(yè)度。 。 工作中有時重點不明，上司安排的任務(wù)不能很好地領(lǐng)悟。 自 10 月開始，編制集團、商場工資表并報批。與智成人才市場合作，開拓百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。編制財務(wù)中心下派人員職務(wù)說明書，包括各個子公司財務(wù)崗位共計 20 個崗位的職務(wù)說明書。 回顧這段我來到 __公司作為一名人力資源助理的工作歷程，雖然我收獲了很多，但是任有很多地方都需要我去加強和完善。且不說新工作我能不能適應(yīng)，就是這突如其來的快節(jié)奏生活，我都有點適應(yīng)不過來。對了，它還教會了我方方正正的做人，實實在在的做事。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。對了，它還教會了我方方正正做人，實實 在在的干事。一起，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石。 四、實習心得 在書本上所謂人力資源處理，便是指運用現(xiàn)代化的科學辦法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的訓練 、組織和分配，使人力、物力常常堅持份額，一起對人的思維、心思和行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)、安居樂業(yè)和和諧，充沛發(fā)揮人的主觀能動性，使量才錄用，事得其人，人事相宜，以完成組織方針。經(jīng)過本次結(jié)業(yè)實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理，更要在實習進程中去領(lǐng)會企業(yè)的人力資源處理，領(lǐng)會怎么在處理進程中把 “ 人 ” 的要素作為處理的中心，完成以人為中心的處理。確實，在冷靜下來后，我就能看到許多的問題。實習的工作不僅讓我學會了這些經(jīng)驗，更將我鍛煉的能堅持這些習慣。我堅