【正文】 聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。 人力資源實習心得體會范文（精選篇 5） 一、實習單位概況 (一 )基本情況 __人才咨詢有限公司為 Cnpin 中國旗下全資子公司，是 __地區(qū)專業(yè)人力資源服務公司。一天工作之后只能晚上回家補課了。 (二 )人事部 其實來到人事部門，不能 實際操作什么東，西真的只是了解一些內(nèi)容：第一、招聘。 社會不會同情弱者，也不會為了一個人的不適應而改變，每個人都應積極主動的是自己去適應他，慢慢的我們就可以自信和從容的面對問題了。需要后天不斷地鍛煉。 二、實習 時間： 20__年 7 月 8 日至 20__年 7 月 31 日 三、實習地點： 深圳市 __文化發(fā)展有限公司人力資源部。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路 。 其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。這實在是很大的進步。為往后打下堅實的根底。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳結壯地的走。 第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告。 四、參考文獻： 韋正華 .實施有效人力資源管理 [J].蘭臺世界 ,20__,(08) 姚宏章 .企業(yè)的人力資源管理該如何支持企業(yè)的發(fā)展 [J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟 ,20__,(07) 人力資源實習心得體會范文（精選篇 10） 時光如靜謐的河水一般，靜靜的流淌過了我六個月的實習時光。我會在下一階段里，繼續(xù)改正自己的缺點，完善好自己不足的地方。 編制適用于保安、服務員的基礎測試題，編寫行政文員、行政秘書、前臺接待、駕駛員、會計、審計監(jiān)察經(jīng)理、財務經(jīng)理筆試題，并確定 MBTI 測試題。在任務的執(zhí)行過程中 ，應加強溝通和反饋，保證自己的方向正確。 部門行政性事物，負責部門月度考勤、用餐計劃，管理部門辦公用品，負責部門先關費用的申請和報批。 (二 )招聘工作 參加現(xiàn)場招聘會 26 場，招聘基層人員。我光努力還不夠，我要找準方法，要更加有效率的工作，我要比其他同事都優(yōu)秀，才有可能不會被這個公司所淘汰。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了 ?帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情。 第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的知道開端著無聲的改變。 最后，我在努力下完成了實習的各個工作，并且認真的吸取領導的教 導經(jīng)驗，以此讓我能學到更多的知識。如今實習已經(jīng)結束了 x 周，但是在生活中，在學校里，我依舊保持著在公司學到的習慣方式。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查 其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流。 人力資源實習心得體會范文（精選篇 6） 一、實習目的： 將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。但是在實習初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方，很多時候會不好意思說話，不好意思問問題。有些同學性格內(nèi)向，不善于主動討教，這是不可取的。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應該會對我實習有幫助。 “ 世事洞明皆學問，人情練達即文章。最后，要將制度形成完善、規(guī)范的文本，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。接待應聘者者 每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。 工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。1984 年中國工商銀行從中國人民銀行分設出來，經(jīng)過 20 多年的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國 50 多個重點發(fā)展行之一，下設江陰、宜興、錫山、惠山、新區(qū)、濱湖、北塘、南長、崇安 9 個一級支 行，共計 155 個機構網(wǎng)點，現(xiàn)有員工 3200 多人，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領先地位，在無錫銀行業(yè)中名列前茅。在工作中要善于調整自己態(tài)度，轉換自己角色，從學生到社會工作者，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習。 人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是花時間最長的一個表，一個星期。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。 八、解答學員的關于開班的各種疑問 。 人力資源實習心得體會范文（精選篇 1） __資源有限公司是我系的實習基地， __年第一學期期末在我系預計招收 18 名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。流程保障品質，品質鑄就品牌 ” ，認真負責，能很好的完成上面交給的任務。 三、良好的人文環(huán)境是我的最愛。想做好招聘，就要合理運用招聘工具 — — 表格。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感 。 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公 司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等 。 第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。 培訓開發(fā)： 現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。 五、關于 __人力資源管理過程中的一些問題 (一 )現(xiàn)代人力資源管理制度不健全 在 __，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng) 造力，增加企業(yè)及社會財富的目的。第二，用人所長也要容人所短。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質服務， Cnpin 先后在 __、 __、 __、 __、 __設立全資子公司，各地公司利用本地資源及對市場的準確把控，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務經(jīng)驗和人才數(shù)據(jù)庫資源。會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。首先，要熟悉招聘流程。 同時對自己的工作要有責任感，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。如果想要提高，就要多與社會接觸，主動的去與別人說話。 辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南 100 米。集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。 缺乏工作經(jīng)驗。 現(xiàn)在， 整理在這幾個月的實習情況，我將自己在實習工作中累積的經(jīng)驗總結語實習報告之中： 一、實習開始 從 20__年 x 月開始，我就拿著自己的簡歷四處投放，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求。 一、實習時刻 20__年 x 月 x 日 二、實習地址 __公司 三、實習內(nèi)容 首要了解 __集團的企業(yè)文明，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作。 五、實習總結 為時一個 月的實習期，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感觸不同的收成，歸為一句便是知道上有前進。 三、實習感想與心得 在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。但是這段時光帶給我的成長和收獲，卻是我之前任何時期所不能比的，也是不能用金錢和財富來衡量的，更是我在學校里的課本里也學習和掌握不到的。 歲月靜好，但時光總是不經(jīng)用。 (三 )培訓工作 開展三次中高 層管理培訓。 個人在對待某些事情或問題上，態(tài)度比較固執(zhí)，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點。完成調查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調查報告。 參與績效管理制度討論，協(xié)助編制《員工績效考核管理辦法》，初擬集團三中心 KPI，并編制配套考核表。一開始，我在工作上犯了很多的錯誤，也受到過很多次的打擊，但是一次次的打擊 ，更加激起了我要努力奮斗的心。 為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。 二、實習內(nèi)容及擴展 第一階段：首先了解方正集團的企業(yè)文化，以便在其醫(yī)藥事業(yè)部 — 重慶西南合成股份有限公司人力資源部 實習時跟大家更好的配合。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案處理作業(yè)，讓我厭惡，乃至想拋棄，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易 !我頓然有了種飄然的感覺，那是高興。盡管很簡單，但是在體驗了幾天后，我的工作又繼續(xù)增加了，這時我才認識到，實習的工作是讓我們慢慢適應的過程。 人力資源實習心得體會范文（精選篇 7） 實習的生活盡管才結束了不久，但在本該工作的時間待在學校里實在是讓人感到有些難以接受。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正