人力資源與行政部部門總經(jīng)理崗位職責-文庫吧
2025-04-04 01:37 本頁面
【正文】 、 人員招聘、培訓、考核、任免的建議權(quán)； 對領(lǐng)導會議尤其是總裁辦公會決議執(zhí)行情況的督辦權(quán)； 對行政費用預算及小額行政費用的簽批權(quán)； 對人力資源管理制度的合理合法、可執(zhí)行性負責； 對培訓、考核的有效性、任免建議的準確性負責； 對薪酬福利體系與招聘工作的合理有效負責； 對公司行政工作的正常運轉(zhuǎn)、后勤服務的質(zhì)量負責； 對會議、會議內(nèi)容執(zhí)行情況及落實情況的質(zhì)量負責； 對公司法務工作的有效開展負責。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 人力資源管理勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目勞動合同法所需培訓時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗大型國有企業(yè) 5 年以上 金融服務業(yè) 2 年以上
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