人力資源部hr經(jīng)理崗位職責說明-文庫吧
2025-10-11 14:04 本頁面
【正文】 負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；建立完善的人事管理文件制度并實施。（五）企業(yè)文化的建設(shè)和維護組織總結(jié)提煉企業(yè)核心價值觀和公司文化，并組織相關(guān)人員通過各種方式傳播公司的企業(yè)文化，統(tǒng)一員工的思想和行為。（六）團隊建設(shè)高度重視公司團隊建設(shè)，需要建立優(yōu)秀的團隊；選擇優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導；了解團隊運作的必然條件；培養(yǎng)團隊的創(chuàng)新精神；支持和利用團隊來實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。（七）培訓管理建立良好的公司培訓管理制度；完成公司年度培訓計劃；了解現(xiàn)有員工需要提供什么內(nèi)、外部培訓；做好培訓先后的管理工作。二、行政管理（一）檔案管理按有關(guān)規(guī)定組織好公司各類檔案的管理工作。（二）文書管理組織做好公司文件的標準化管理工作。（三）公司的文印、證照管理組織做好公司的文印、證照管理工作，確保公司文印、證照的妥善保管，并監(jiān)督使用；（四）組織公司級會議和活動負責組織公司各類會議，做好會議準備，保障會議質(zhì)量，匯總會議記錄；及時就公司重要管理活動中的相關(guān)問題向總經(jīng)理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告；提出公司各類活動方案及預算，豐富員工文娛生活，增進員工之間的溝通交流，調(diào)動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，增強團隊凝聚力。（五）對外接待工作根據(jù)授權(quán)，開展對外聯(lián)絡工作，安排接待事宜，協(xié)助總經(jīng)理做好政府各相關(guān)部門的公關(guān)接待工作；協(xié)助公司協(xié)調(diào)好與政府有關(guān)部門的關(guān)系；及時就企業(yè)行政接待與公關(guān)事務中的重要問題向總經(jīng)理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告。（六）企業(yè)宣傳負責組織對企業(yè)形象及企業(yè)文化的宣傳；負責組織制作公司對外宣傳材料；及時就企業(yè)宣傳工作中的相關(guān)問題向總經(jīng)理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告。（七）其他工作為企業(yè)打造良好的企業(yè)形象，為員工建立舒心的工作環(huán)境，安全、環(huán)保、舒適；代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。二、內(nèi)部管理負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；負責對公司部門工作的考核，評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況。三、總經(jīng)理交辦的其它工作（全權(quán)負責、承辦、報審）年度、月度工作計劃實現(xiàn)率95%以上；人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以
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