人力資源部崗位職責與說明書-文庫吧
2025-07-19 08:51 本頁面
【正文】 觀的工作風格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強人事管理員的工作職責：負責企業(yè)內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理負責辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作負責外來人才及應屆大學畢業(yè)生的戶籍及檔案落實工作負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總負責企業(yè)養(yǎng)老保險的規(guī)范管理傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作負責企業(yè)內員工檔案規(guī)范管理協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調查工作負責企業(yè)勞動合同的規(guī)范管理負責企業(yè)勞動年檢的相關工作1及時完成主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：中專以上學歷經(jīng)驗：一年以上人事管理工作經(jīng)驗技能：善于溝通；強烈敬業(yè)精神培訓專員工作職責：運用調查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據(jù)根據(jù)企業(yè)實際情況，及時向主管提出培訓修改意見負責發(fā)展公司內部培訓師隊伍和外部講師的選聘組織實施培訓與考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結報告負責企業(yè)培訓工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督、考核工作負責公司新進員工崗前培訓的組織、授課、考核工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核設計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導實施建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳協(xié)助相關部門進行企業(yè)文化的宣貫任職資格：資歷：大專以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗：二年以上培訓工作經(jīng)驗技能：溝通能力；文字組織能力強；強烈敬業(yè)精神職位說明書：單位總公司職位名稱經(jīng)理部門人力資源部任職人直接主管總經(jīng)理編制日期任職資格資歷：本科，中級職稱經(jīng)驗：相關工作五年業(yè)務了解范圍：國家人事勞動法規(guī)，公司內部業(yè)務流程，心理學、行為學、企業(yè)管理知識，現(xiàn)代人力資源管理運行模式，國際人力資源開發(fā)趨勢和動態(tài)。職位目的（目標、權限）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，組織建立實施現(xiàn)代人力資源管理模式，參與公司決策，運用組織協(xié)調支持職能部門，實現(xiàn)激發(fā)潛力、開發(fā)人才、和諧勞動關系的目
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