hr-人力資源部職責-文庫吧
2024-10-25 03:56 本頁面
【正文】 評定。1指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。1受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。1及時對下級工作中的爭議作出裁決。1培訓和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。1根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。第三篇：人力資源部職責人力資源部部門職責負責勞動人事工作，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 擬訂組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案。 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導員工進行職業(yè)生涯設(shè)計。 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施。 動態(tài)調(diào)節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。、人事統(tǒng)計、職稱管理工作。負責員工培訓工作、組織職工進行各種教育培訓。 按規(guī)定使用教育經(jīng)費。 對培訓結(jié)果進行評估，建立職工培訓檔案。負責績效考核工作 負責建立和改進公司的績效考核體系。 負責定期組織實施全公司員工的績效考核。 負責定期撰寫考核分析報告。 負責解答員工提出的關(guān)于考核方面的問題。 組織專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務晉升的評聘及考核工作，并建立員工考績檔案。 負責休假管理、考勤管理。 參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作。負責薪酬管理。，提出員工薪資調(diào)整方案。，并遞交財務部核算員工薪資。、工齡確認等其它方面的工作。負責職工養(yǎng)老保險管理 負責宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。 負責做好職工養(yǎng)老保險辦理工作。 對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。 按時報送各類職工養(yǎng)老保險報表。負責人才中心管理。第四篇：人力資源部職責 樣本人力資源部職責一、對公司內(nèi)部機構(gòu)進行劃分、制定工作職責，協(xié)調(diào)平衡企業(yè)各部門之間的關(guān)系；二、負責企業(yè)的勞動定額、薪酬管理、員工的招聘、任免、績效考核、勞動合同管理等工作；三、負責員工內(nèi)外培訓管理工作，保證各崗位員工素質(zhì)梯次合理，對人員素質(zhì)水平不適應保證產(chǎn)品質(zhì)量及工作質(zhì)量要求的要進行末位淘汰；四、負責公司員工績效考核辦法的制定和具體考核實施；五、負責公司部門定崗、定編計劃，崗位職責和任職資格的制定；六、負責干部的評議、儲備、培養(yǎng)和合理調(diào)配；七、負責公司員工任職資格的考核、職稱申報和內(nèi)部職稱評定工作；八、負責勞動紀律的檢查、考核和處理；九、負責企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)塑形工程的實施；十、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。第五篇：人力資源部職責人力資源部職責組織結(jié)構(gòu)、單位職責與權(quán)責劃分的研究、分析及改進建議的提出人力資源發(fā)展計劃的擬訂、檢查及修訂人事制度與其作業(yè)程序的研究、設(shè)計及改進建議的提出本單位工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制本單位預算的擬編、執(zhí)行及控制員工名額編制的制訂、控制及調(diào)整人員的任免、考勤、考績、獎懲、差假、遷調(diào)、退休等事項的辦理員工待遇的分析、制訂及辦理員工工作安全、福利、保險、退休等辦法的擬訂、實施及改進建議的提出員工教育與培養(yǎng)計劃的擬訂及實施1人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計、分析、整理及保管1員工建議制度的建立與推行1員工關(guān)系的維系與促進1員工違犯公司規(guī)章與失職的調(diào)查及處理1本單位財務的經(jīng)管1負責編制全公司一般員工的需求計劃1負責全公司員工的招聘和調(diào)配1負責建立一般員工的工作績效檔案，組織對員工的考核1編制每月工資報表并配合財務部審核薪金發(fā)放表 負責公司員工的日?？记冢?jù)以發(fā)放全勤獎2負責辦理公司員工社會保險2負責新進員工的培訓2有關(guān)法律事務的接洽與辦理2其他有關(guān)人事事項的辦理一、主辦工作1
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