人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責-文庫吧
2024-10-24 16:09 本頁面
【正文】 人力資源部經(jīng)理職責人力資源部經(jīng)理職責、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫。、培訓計劃及人才發(fā)展計劃的制定，培訓項目的實施。人力資源部經(jīng)理職責2負責外包管理體系的搭建，包括規(guī)則梳理、系統(tǒng)搭建、落地賦能等。負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題。負責福利項目、體檢項目的統(tǒng)籌、跟進安排。高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務。人力資源部經(jīng)理職責3中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。負責人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。人力資源部經(jīng)理職責4協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期目標及相關(guān)政策方針并推動落實。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規(guī)章制度。向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平。合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題。組織、管理、推進公司各項行政事務等。人力資源部經(jīng)理職責5理解公司的戰(zhàn)略目標和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙、瓶頸。熟悉業(yè)務運營流程，解讀業(yè)務需求和痛點并轉(zhuǎn)換為HR需求。主動滿足業(yè)務對HR需求，并與業(yè)務狀態(tài)吻合。持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導建議經(jīng)理層管理者進行績效管理。圍繞公司運營目標，推行與業(yè)務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。負責基于人員因素的風險識別和利益相關(guān)人溝通，支撐公司變革的成功實施。驅(qū)動核心價值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件。為現(xiàn)有經(jīng)理層級人員提供HR方面的專業(yè)建議。負責人才發(fā)展與激勵建設，進行人才盤點/關(guān)鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。負責招聘工作，確保在目標時間內(nèi)獲取合適的候選人。人力資源部經(jīng)理職責6，配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu)、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。，制定和推行人力資源管理計劃。，并按照規(guī)定實施。，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。___組織開展職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實施。，不斷完善內(nèi)訓講師隊伍，根據(jù)培訓體系開展好各項培訓工作。，做好日常員工勞動關(guān)系管理工作。人力資源部經(jīng)理職責7深入了解公司各部門的業(yè)務進展及團隊人員情況，整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案。負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作。了解公司業(yè)務，對公司業(yè)務發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置。負責員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵，員工考核評估等工作。負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。第三篇：人力資源部經(jīng)理職責權(quán)限人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：行管總監(jiān)人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管人力資源部經(jīng)
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