人力資源與行政部職務(wù)說明大全1-文庫吧
2025-04-04 01:37 本頁面
【正文】 、 人員招聘、培訓(xùn)、考核、任免的建議權(quán)； 對領(lǐng)導(dǎo)會議尤其是總裁辦公會決議執(zhí)行情況的督辦權(quán)； 對行政費用預(yù)算及小額行政費用的簽批權(quán)； 對人力資源管理制度的合理合法、可執(zhí)行性負(fù)責(zé)； 對培訓(xùn)、考核的有效性、任免建議的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對薪酬福利體系與招聘工作的合理有效負(fù)責(zé)； 對公司行政工作的正常運轉(zhuǎn)、后勤服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)； 對會議、會議內(nèi)容執(zhí)行情況及落實情況的質(zhì)量負(fù)責(zé)； 對公司法務(wù)工作的有效開展負(fù)責(zé)。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 人力資源管理勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟(jì) 所需培訓(xùn)科目勞動合同法所需培訓(xùn)時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗大型國有企業(yè) 5 年以上 金融服務(wù)業(yè) 2 年以上
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