人力資源經(jīng)理職務(wù)說明書-文庫吧
2025-07-19 09:20 本頁面
【正文】 作流程、各項管理制度頻次：日常、各項制度，并組織落實，定期修正頻次：日?？己酥攸c：人力資源工作流程與管理制度的完善程度與有效執(zhí)行情況職責(zé)三職責(zé)表述：招聘與配置管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)1．根據(jù)集團(tuán)的人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道頻次：日常，組織制定、實施員工招聘計劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)主管級以上人員的招聘頻次：日?？己酥攸c：招聘計劃的完成程度和及時性職責(zé)四職責(zé)表述：培訓(xùn)管理工作時間百分比：15%工作任務(wù)1．建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實施頻次：日常2．結(jié)合員工梯隊建設(shè)，組織制訂并實施企業(yè)各類人員的培訓(xùn)計劃頻次：日常3．及時評估培訓(xùn)效果，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力的目的頻次：日常4．提升公司中高層管理人員和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)技巧，培養(yǎng)一支精干的內(nèi)訓(xùn)師隊伍頻次：日常考核重點：培訓(xùn)計劃安排的合理性、培訓(xùn)計劃完成情況、培訓(xùn)效果職責(zé)五職責(zé)表述：績效管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)1．組織設(shè)計、實施、評估、完善績效考核管理方案頻次：日常2．安排人員定期組織、控制、督導(dǎo)各部門各分、子公司實施員工業(yè)績考核頻次：日?？己酥攸c：考核覆蓋程度，公正客觀程度職責(zé)六職責(zé)表述：薪
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