人力資源與行政部職務(wù)說明大全1(專業(yè)版)
【正文】 111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任 部門員工任免、獎懲的建議權(quán)； 人力資源管理制度的建議權(quán)； 薪酬、福利調(diào)整的建議權(quán)； 人員招聘、培訓、考核、任免的建議權(quán)； 對領(lǐng)導(dǎo)會議尤其是總裁辦公會決議執(zhí)行情況的督辦權(quán)； 對行政費用預(yù)算及小額行政費用的簽批權(quán)； 對人力資源管理制度的合理合法、可執(zhí)行性負責； 對培訓、考核的有效性、任免建議的準確性負責； 對薪酬福利體系與招聘工作的合理有效負責； 對公司行政工作的正常運轉(zhuǎn)、后勤服務(wù)的質(zhì)量負責； 對會議、會議內(nèi)容執(zhí)行情況及落實情況的質(zhì)量負責； 對公司法務(wù)工作的有效開展負責。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 人力資源管理勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目勞動合同法所需培訓時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年
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