【正文】 能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。 第十二條 請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦 公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一 (一 ) (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設(shè)班長者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一 日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工， (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為 停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照 (四 ) 8 時(shí)至下午 3 3 4 時(shí)起關(guān)閉工場窗門，各工場進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理 點(diǎn) 10 (五 )各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視 (六 ) (七 ) 7 點(diǎn) 30 2. ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 時(shí)后不得再 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng) ：在開工之日上午 10 時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán) (十 ) (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時(shí)可由 (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時(shí)間由上午 8 時(shí)至下午 5 時(shí)，值夜自下午 5 時(shí)至翌日 8 (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 (十九 )值勤人員 ：每人給予 300 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 ) (二十 ) (二十一 )公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午 (三 )星期例假值日時(shí)間，自上午 9 時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的 (二 )擔(dān)任采購、倉 庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬“人事異動(dòng) (七 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。員工加 班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。 (五 ) 2. 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞 假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不 第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 ) 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查 第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。特準(zhǔn)病假期間 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng) 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確 第十條 第十一條 請(qǐng)假理由不充 分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或 第十二條 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。 (三 ) ，以前有關(guān)規(guī) 定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定 2. 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給 予 3 個(gè)月到 24 (一 )實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5年以上的為 6 個(gè)月。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二 年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。 2加班天數(shù) 計(jì)算。 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 (八 )加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至 4 小時(shí)經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)，逾 4 小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過 46 小 第一條 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8 時(shí)至 12 時(shí)正。 (二 ) 1 月 8 日 婦女節(jié) (限女 性 ) 月 1 月 1 5. (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過 5 (2)全年累計(jì)事假不得超過 14 (3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主 (4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣 半天工資，超過 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 ，由總監(jiān)及部門負(fù)責(zé)人，填寫考勤表，并于第月 20 日匯兌報(bào)公司作為工資、資金依據(jù)之一。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。 四、 報(bào)表及其他管理 倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性。 入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí) 填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開），在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。 做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對(duì)各類庫存物資定期進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。一般情況下庫房人員憑“領(lǐng)料單”等將領(lǐng)用的原材料交付與生產(chǎn)部各班組。對(duì)保管物品登記上帳，利用已有標(biāo)識(shí)或新加標(biāo)識(shí)和使用卡片標(biāo)簽等，標(biāo)明物品規(guī)格型號(hào)、名稱與數(shù)量，做到帳、卡、物一致。 第九條：費(fèi)用報(bào)銷 駕 駛員在行車過程中發(fā)生的過橋（路）費(fèi)、停車費(fèi)等零星費(fèi)用每月 20 日?qǐng)?bào)銷一次；養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、車照稅等大額費(fèi)用由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)統(tǒng)一繳納。 經(jīng)營誤餐：每次 50 元。 第四條：車輛調(diào)度員職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)車輛的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)度。駕駛員當(dāng)月的耗油，每百公里超出規(guī)定耗油量的部分，按實(shí)際油 價(jià)的一半給予獎(jiǎng)勵(lì)（規(guī)定耗油量和獎(jiǎng)罰比例由車輛管理員月初根據(jù)車輛車況確定）。 中建三局東方裝飾公司 車 輛 管 理 辦 法 為加強(qiáng)小車管理，確保小車安全，節(jié)省開支，提高服務(wù)質(zhì)量，制訂本辦法： 第一條：公司將現(xiàn)有奧迪牌轎車、桑塔納轎車、東南牌面包車、鷹牌大客車、太湖大客車和小貨車的調(diào)度、維修、管理權(quán)授予辦公室。 第八條 審批程序。 第四條 女職工休假。 （五）個(gè)人檔案或就業(yè)手續(xù)或聘干 手續(xù)不全的人員。 8. 本制度由公司辦公室、保衛(wèi)科后勤部等共同負(fù)責(zé)督促實(shí)施。特殊情況和雙休日需加班者，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)先和辦公室聯(lián)系。 大部分表格已形成通用的標(biāo)準(zhǔn)格式，企業(yè)人事管理人員在設(shè)計(jì)本企業(yè)人事管理相關(guān)表格時(shí)完全可以照搬或模擬。 理論、方法和技巧部分，是專業(yè)人士和業(yè)界精英多年研究和實(shí)踐之州得，為經(jīng)營管理者提供 了詳盡的操作指南。 2. 工作人員必須遵守公司作息時(shí)間，上班時(shí)衣冠整潔，文明禮貌。每天上班前半小時(shí)和下班后半小時(shí)由清潔人員打掃衛(wèi)生。 第二條 內(nèi)部待業(yè)的范圍和條件。內(nèi)部待業(yè)人員在待業(yè)期間依照下列標(biāo)準(zhǔn)享受其待業(yè)待遇： （一） 符合第二條（一）、（二）款條件的人員的待遇： 第 1 個(gè)月 =崗位工資 +技能工資 +施工津貼以外的其它補(bǔ)貼（達(dá)不到政府規(guī)定的居民最低生活保障線時(shí)，改按最低生活保障線執(zhí)行，下同）。第一年給基本生活費(fèi)，第二年停發(fā)基本生活費(fèi)。 第九條 待業(yè)人員的管理。到市區(qū)的由調(diào)度員統(tǒng)籌安排；長途用車，需經(jīng)辦公室主任審核后，由調(diào)度員安排出車； （ 2）