【正文】 1. ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者， 在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位 8 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30 分鐘 (夜點(diǎn)亦同 )，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。 。 員工于上午 8： 20 之后到達(dá)公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開公司視為早退；當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天， 十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 ) (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改 第十七條 (一 )事、病假積計(jì)逾 21 (二 )曠工達(dá) 3 八、員工給假細(xì)則 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及 (五 ) 1. 5 天以上，全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò) 3 天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。 (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其 (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的 ，不再享受一年一次探親 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見表 參加工作時(shí)間 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 20 年 滿 20 年 不滿 30 年 滿 30 年 不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時(shí)間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。補(bǔ)償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上， 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬 主管于卡片上核準(zhǔn)簽注 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管， 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈主管簽注為限。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 責(zé)任部門：各部門主管 (總監(jiān) )、經(jīng)理。 倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須嚴(yán)格按照 6S 要求、 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。物 料（包括原材料、半成品）出庫(kù)時(shí)必須辦理出庫(kù)手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或計(jì)劃員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉(cāng)管員應(yīng)核 對(duì)物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對(duì)正確后方可發(fā)料；倉(cāng)管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。 一切原材料的購(gòu)入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫(kù)報(bào)銷，無(wú)稅票的，其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。 必須嚴(yán)格按 MIS 系統(tǒng)和倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)程進(jìn)行日常操作，倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入 MIS 系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保 MIS 系統(tǒng)中物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤。盤點(diǎn)應(yīng)認(rèn)真作好記錄，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、 質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，查找原因，采取對(duì)策。 倉(cāng)庫(kù)保管人員根據(jù)責(zé)任范圍負(fù)責(zé)物資及成品的標(biāo)識(shí)、貯存和保護(hù)，入庫(kù)、出庫(kù)控制； 3 管理要求 入庫(kù) 入庫(kù)的原材料、成品必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。 第八條：對(duì)獨(dú)立承包部門的費(fèi)用核算 經(jīng)營(yíng)部、設(shè)計(jì)部等承包部門用車，以本地出租車收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的 70%收?。ǜ咚俟吠ㄐ匈M(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用由用車人即時(shí)自付）。 夜班補(bǔ)貼：每次 4 元。 駕駛員每次出車應(yīng)在《用車申請(qǐng)單上》仔細(xì)做好出車運(yùn)行記錄。 駕駛員要節(jié)約用油。經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后，可參與崗位競(jìng)爭(zhēng)。 第七條 待業(yè)期限。 （二） 符合第二條（三）款條件的人員的待遇： 從工程竣工或停工之日起，給予 3 個(gè)月的崗位工資、技能工資和施工津貼以外的其它補(bǔ)貼，第 4 個(gè)月起改發(fā)基本生活費(fèi)。 （三） 項(xiàng)目竣工或因故停工而新的任務(wù)銜接不上 ,一時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)移安置的短期歇工人員。 7. 個(gè)人貴重物品、現(xiàn)金等妥善保管。節(jié)假日及下班時(shí)間除特殊情況外，概不 接待外來(lái)客人。 管理表格卷 本卷精選當(dāng)會(huì)成功全業(yè)典型的、實(shí)用的管理表格，包括了全業(yè)人事作此執(zhí)行的各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)，使所有的人事管理活動(dòng)都有相應(yīng)的表格來(lái)對(duì)應(yīng)。這些系統(tǒng)而科學(xué)的管理制度，經(jīng)過(guò)了實(shí)踐的檢驗(yàn)，具有普遍的可借鑒性，是中國(guó)全血管理科學(xué)化、規(guī)范化、國(guó)際化的經(jīng)典范例。 3. 對(duì)來(lái)客做到熱情接待、禮貌待客。下班后要關(guān)閉非連續(xù)使用電源。 （二） 工作難以勝任，連續(xù) 2 個(gè)月考核均不足 70 分的人員。（基本生活費(fèi)按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的居民最低生活保障線執(zhí)行，下同）。 第六條 上述人員不享受本規(guī)定以外的其它待遇。公司和各單位應(yīng)組織待業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以增強(qiáng)其崗位競(jìng)爭(zhēng)能力。駕駛員憑加油卡到公司 指定地點(diǎn)加油，加油完畢后，駕駛員將加油記帳單的第一聯(lián)及時(shí)交車輛管理員，作為月底結(jié)帳憑證。若發(fā)生交通事故，一切損失由本人負(fù)責(zé)。 路程補(bǔ)貼：當(dāng)月行駛里程累計(jì)在 5000 公里以內(nèi)的部分，每公里按 元補(bǔ)貼； 5000 公里以上部分，每公里按 元補(bǔ)貼。 駕駛員負(fù)主要責(zé)任的，事故費(fèi)用中保險(xiǎn)公司不予賠付的部分，由駕駛員全額承擔(dān)，年終安全獎(jiǎng)取消，年終獎(jiǎng)扣 50%， 事故總費(fèi)以公安交通部門核定金額為準(zhǔn)。 2 職責(zé) 經(jīng)營(yíng)部是物資管理的主管部門。 . 盤點(diǎn)頻次：原材料每月一次，成品兩月一次。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電 機(jī)、返修電機(jī)應(yīng)分別建賬反映。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。 三、出庫(kù)管理 各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。 各事業(yè)部因客戶需要，要求在外設(shè)立倉(cāng)庫(kù)的，必須報(bào)經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作為庫(kù)存轉(zhuǎn)移，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案，其倉(cāng)庫(kù)管理納入納入所在事業(yè)部侖庫(kù)管理；外設(shè)倉(cāng)庫(kù)必須由專人負(fù)責(zé)登記庫(kù)存商品收發(fā)存臺(tái)賬，并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表，定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查，每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送查關(guān)事業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。 適用范圍：適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)五次者扣發(fā) 100% 第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層 管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。其 上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí) (加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 )，則向值班工程師，請(qǐng) 3. (六 )凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公出或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不 (七 )公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并 (調(diào) )班必須于前一日 下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得 (調(diào) ) (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申 ，凡 任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) ) (1)本人早班可連中班。上班遲到在超過(guò) 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。員工單人赴調(diào)不超過(guò) 3 天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等， 各單 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不 ，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際 5. (1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35 天 憑獨(dú)生子女證核給 (2)臨時(shí)工產(chǎn)假 56 天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難， 可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不從事重體力 △經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15 天， 3 個(gè)月以上的，休息 42 △同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊 情況需增加假期時(shí)， 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工 (2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù) (8)員工探