【正文】 修申請單》，經(jīng)調(diào)度員鑒定，提出維修意見，經(jīng)辦公室主任同意后再聯(lián)系維修。駕駛員憑加油卡到公司 指定地點加油，加油完畢后，駕駛員將加油記帳單的第一聯(lián)及時交車輛管理員，作為月底結(jié)帳憑證。 第二條：用車范圍 1 公司 領(lǐng)導(dǎo)用車 2 上級領(lǐng)導(dǎo)到公司檢查、指導(dǎo)工作 3 接送甲方、甲方考察工程項目 4 施工生產(chǎn)、安全、質(zhì)量檢查 5 銀行取款 6 購買藥品、辦公用品，修理設(shè)備 7 聯(lián)歡、參觀、游覽、培訓(xùn)、會務(wù)、接送職工上、下班等 8 其他臨時事項 第三條：小車使用與管理 駕駛員必須嚴格遵守交通規(guī)則、操作規(guī)程，保持車況良好和車輛整潔，做到服從安排，準時出車，安全駕駛，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司和各單位應(yīng)組織待業(yè)人員進行培訓(xùn)，以增強其崗位競爭能力。符合待業(yè)條件的職工既可由本人申請，經(jīng)分公司審核，公司批準待業(yè)，也可由分公司、公司直接安排待業(yè)。 第六條 上述人員不享受本規(guī)定以外的其它待遇。符合國家計劃生育政策生育的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準，可以留職休假。（基本生活費按當?shù)卣?規(guī)定的居民最低生活保障線執(zhí)行，下同）。 （六）不服從 組織安排的人員。 （二） 工作難以勝任，連續(xù) 2 個月考核均不足 70 分的人員。 9. 本制度自公布之日起實行。下班后要關(guān)閉非連續(xù)使用電源。但最晚不得超過晚上 9： 00 關(guān)門。 3. 對來客做到熱情接待、禮貌待客。 第一章 企業(yè)人事管理程序與規(guī)則 第二章 人員甄選錄用制度 第三章 員工管理制度 第四章 人員培訓(xùn)制度 第五章 人事考核評議制度 第六章 人事調(diào)整管理制度 第七章 員工激勵制度 第八章 薪資管理制度 第九章 員工福利，保險制度 第 十章 考勤管理制度 第十一章 出差管理制度 第十二章 人事檔案管理制度 附錄 :各類企業(yè)人事管理制度典范 第一章 企業(yè)人事組織管理表格 人力資源管理組織、程序和規(guī)則 第二章 人員甄選錄用表格 一 招聘計劃 二 招聘 三 試用 四 勞動合同 第三章 員工日常行為管理表格 一 輪值管理 二 員工出入管理 三 員工會議管理 四 員工常用文件、表格管理 五 員工專案管理 六 員工事務(wù)管理 七 員工住宿管理 八 員工用車管理 九員工安全衛(wèi)生管理 第四章 人員培訓(xùn)管理表格 一 培訓(xùn) 二企業(yè)綜合管理人員培訓(xùn)操作表格 三企 業(yè)骨干人員培訓(xùn)操作表格 第五章 人事考核評議管理表格 一 績效考評 二 各部門、工種員工考核評議表格 三 部屬評議 四各行業(yè)成績與效率考核表典范 第六章 人事調(diào)整管理表格 一 人事變動 二 移交 第七章 員工激勵管理表格 一 提案 二 獎懲 第八章 薪資管理表格 一 薪資綜合管理 二計件工資 三 獎金 第九章 員工福利管理表格 福利待遇 第十章 考勤管理表格 一 請假 二 考勤與加班 第十一章 出差管理表格 出差 第十二章 人事檔案管理表格 一 人事檔案 二 人事報表 第十三章 國際通用人事管理表格 (中英 文對照 ) 附錄 :人事管理法律法規(guī)匯編 1. 工作人員必須自覺維護正常工作秩序，愛護公共財物，遵守 “七不規(guī)范 ”，講究公共衛(wèi)生。這些系統(tǒng)而科學(xué)的管理制度，經(jīng)過了實踐的檢驗，具有普遍的可借鑒性，是中國全血管理科學(xué)化、規(guī)范化、國際化的經(jīng)典范例。 現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度管理表格 管理制度卷 全卷各章分理論、方法和技巧及制度范例兩部分。 管理表格卷 本卷精選當會成功全業(yè)典型的、實用的管理表格，包括了全業(yè)人事作此執(zhí)行的各個層面、各個環(huán)節(jié)，使所有的人事管理活動都有相應(yīng)的表格來對應(yīng)。不得大聲喧嘩、吵鬧。節(jié)假日及下班時間除特殊情況外，概不 接待外來客人。 5. 保持辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、丟棄雜物或從窗口往外 扔雜物，走道上不得堆放物品。 7. 個人貴重物品、現(xiàn)金等妥善保管。 中建三局東方裝飾設(shè)計工程公司內(nèi)部待業(yè)條例（討論稿） 第一條 為了建立適應(yīng)市場經(jīng)濟客觀要求和企業(yè)發(fā)展需要的彈性用工制度，引入競爭機制，促進崗位競爭，優(yōu)化配置人力資源，提高資源的開發(fā)和利用效率，規(guī)范內(nèi)部待業(yè)行為，加快職 工隊伍的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展，特制定本條例。 （三） 項目竣工或因故停工而新的任務(wù)銜接不上 ,一時無法轉(zhuǎn)移安置的短期歇工人員。 第三條 內(nèi)部待業(yè)待遇。 （二） 符合第二條（三）款條件的人員的待遇： 從工程竣工或停工之日起，給予 3 個月的崗位工資、技能工資和施工津貼以外的其它補貼，第 4 個月起改發(fā)基本生活費。最長可延長 2 年（產(chǎn)假除外）。 第七條 待業(yè)期限。由分公司直接安排待業(yè)的應(yīng)報公司勞動人事部備案。經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后，可參與崗位競爭。 （ 1）機關(guān)工作人員因公用車，應(yīng)至少提前半天填寫《用車申請單》，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后送交辦公室，辦公室車輛調(diào)度員按照 用車范圍和事由的輕重緩急進行審核。 駕駛員要節(jié)約用油。每月結(jié)算一次。 駕駛員每次出車應(yīng)在《用車申請單上》仔細做好出車運行記錄。 駛員出車補貼造表。 夜班補貼：每次 4 元。 另：長途出車屬出差，駕駛員參照其他人員相應(yīng)標準享受出差待遇（不計入出車補助內(nèi)）。 第八條：對獨立承包部門的費用核算 經(jīng)營部、設(shè)計部等承包部門用車，以本地出租車收費標準的 70%收?。ǜ咚俟吠ㄐ匈M、過橋費、停車費等費用由用車人即時自付）。 第十條：本辦法由公司辦公室負責(zé)解釋、修訂。 倉庫保管人員根據(jù)責(zé)任范圍負責(zé)物資及成品的標識、貯存和保護，入庫、出庫控制； 3 管理要求 入庫 入庫的原材料、成品必須經(jīng)檢驗合格后方可辦理入庫手續(xù)。對溫度、濕度和其他條件比較敏感的物品以及易燃物品應(yīng)單獨存放并配備適當?shù)姆雷o措施，加以特殊標識，提供必要的環(huán)境條件和防火措施； 倉庫保管人員針對保管物品的特性，采用適當?shù)馁A存方法。盤點應(yīng)認真作好記錄，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、 質(zhì)量問題應(yīng)及時匯報，查找原因，采取對策。 保管人員與供銷人員一道完成出庫復(fù)核工作，核對交付物品規(guī)格型號、名稱、數(shù)量、交付單位，并認真作好記錄，做到帳、卡、物一致。 必須嚴格按 MIS 系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆錄入 MIS 系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保 MIS 系統(tǒng)中物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。 各事業(yè)部、分廠必須根椐生產(chǎn)計 劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時加以處理。 一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。物 料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核 對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。 庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng)處理。 倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴格按照 6S 要求、 ISO9000 標準及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。 3．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。 責(zé)任部門：各部門主管 (總監(jiān) )、經(jīng)理。 ，請假按下列程序 1)在項目內(nèi)的先向項目總監(jiān)請假，項目總監(jiān)向經(jīng)理匯報，由經(jīng)理批準 BR p…… 一、考勤管理規(guī)定 第一條 第二條 本規(guī)定適用于 公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī) 第三條 員工正常工作時間為上午 8 時至 12 時，下午 1 時至 5 時，因季節(jié)變 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報 告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 (大夜班可延后一天 ) (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效 ) (3)全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。住宿公司的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工 作的員工，其上班時間另定。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上， 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬 主管于卡片上核準簽注 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管， 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。 2. (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給 (2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計 扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的 ，不再享受一年一次探親 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 20 年 滿 20 年 不滿 30 年 滿 30 年 不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算； 12 個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會