【正文】 倉庫管理制度 ASDFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號： 版次： A 倉庫管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁碼： 1/2 1 適用范圍 適用于本公司原材料庫、半成品庫、成品庫的管理。 第七條：交通事故的處理 因公用車，發(fā)生交通事故，按以下規(guī)定處理： 駕駛員負次要責任者，事故總費在 1000 元以下，扣年終安全獎 10%； 1001—— 3000 元，扣年終安全獎 20%，扣年終獎 3%； 3001—— 5000 元，扣年終安全獎 30%，扣年終獎 5%； 5001—— 10000 元，扣年終安全獎 40%，扣年終獎 10%； 10000 元以上，扣年終安全獎 60%，扣年終獎 30%。 第五條：出車補助 出車補助由路程補貼、夜班補助、經(jīng)營誤餐組成，每月 20 日結(jié)算一次。嚴禁私自出車，如發(fā)現(xiàn)私自出車，除批 評教育外，根據(jù)情況扣發(fā)當月三分之一以上出車補助。 車輛加油的費用，公司與加油站每月結(jié)算一次。待業(yè)人員應在公司或分公司勞動人事部門登記詳細的聯(lián)系方式，并定期向登記部 門匯報，否則停發(fā)待業(yè)工資。 第五條 上述人員的養(yǎng)老金、住房公積金等政策 性規(guī)定且企業(yè)執(zhí)行的福利待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行，但其繳納標準依個人收入進行調(diào)整。 第 2 個月 =（崗位工資 +技能工資） 70%+施工津貼以外的其它補貼； 第 3 個月 =（崗位工資 +技能工資） 50%+施工津貼以外的其它補貼； 第 4 個月起改發(fā)基本生活費。全公司在崗的正式職工、勞動合同期未滿但符合下列條件之一的，均應實行內(nèi)部待業(yè)： （一） 在定編定員過程中，未被組合上崗或工作安排有困難的富余人員。 6. 自覺愛護各項設施，節(jié)約用水用電。走廊、辦公室均為無煙區(qū)，嚴禁吸煙。制度范例部分展示了當合國際一流企業(yè)的人事管理制度，涵蓋了企上人事管理實務的每項工作、每個環(huán)節(jié)及層面的具體運作程序、規(guī)范、經(jīng)驗等。這些表格清晰、簡潔、所表達的內(nèi)容一目了然，為企業(yè)人事管理提供了準確、迅速、及時、詳細的收集、傳遞及處理信息資料的科學范本。 4. 正常工作日早上 8： 30 開門，下午 4： 30 關門。否則，發(fā)生意外后果自負。 （四） 受行政警告或黨內(nèi)警告處分的人員。 （三）符合第二條（四）、（五）款條件的人員的待遇：從第 1 個月起執(zhí)行基本生活費。實行內(nèi)部待業(yè)的職工其待業(yè)期限為勞動合同約定的合同期限，合同期限屆滿，依合同執(zhí)行。 第十條 本條例從發(fā)布之日起實施，由公司勞動人事部負責解釋和貫徹落實。對車輛用油，辦公室根據(jù)出車單與里程表的行駛公里數(shù)， 實行每月核算。 發(fā)生交通事故，駕駛員應及時向車輛調(diào)度員和辦公室主任報告。需用車人簽字，調(diào)度員確認。費用實行季度結(jié)算，辦公室每季末向財務部提交《用車申請單》，列名收取費用，由財務部計入用車部門〈個人〉費用。保管人員應查驗檢驗人員出具的檢驗結(jié)論、合格證等。 交付 公司內(nèi)部交付按生產(chǎn)部的統(tǒng)一安排進行。及時登記手工明細賬并與 MIS 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對，確保兩者的一致性。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。 成品電機發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務發(fā)貨印章和銷售部門負責人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨 ,并登記卡片。 一、出勤要求： 1．員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人 替代。 二、上下班考勤制度及審批 遲到：上班時間 30 分鐘內(nèi) (含 )未到崗者 早退：下班時間 30 分鐘以上離崗者 擅離職守：工作時間未經(jīng)部門領導批準離崗 15 分鐘者 曠工：上班時間 30 分鐘內(nèi) (不含 )以上未到崗者 ，上午 8： 0012： 00，下午 2： 005： 00 現(xiàn)場監(jiān)理項目部總監(jiān)可以根據(jù)工作實際需要，在保證監(jiān)理人員每日實際工作時間 總和滿足公司制度規(guī)定的前提下，靈活調(diào)整監(jiān)理人員的上下班時間。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差 第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 50 第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手 第二條 本公司工員 考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外， (一 )工員應按規(guī)定時間到 (退 )工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均 (二 ) 3 分鐘至 15 15 分鐘至 1 小時以內(nèi)按曠工 1 1 (三 ) 15 15 分鐘提前下工者按曠 附注： (1) (2)因偶發(fā)事故遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補 (四 )常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提 (一 )工員每 7 日中給予 1 天的休息，連續(xù) 7 天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5 點鐘前申請?zhí)罹呒影? (二 )平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科 審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時叫人加班，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給，不滿 7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時 (七 )事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過 3 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過 30 分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工 資。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 天 加班天數(shù)。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過 6 個月 (或 153 天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計達 6 個月 (或 153 個工作日 ) (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。 △全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。 (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職 務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期 第六條 (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 4. ，不得事后補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假 ) ，月薪者當月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾 假者扣全 7. ，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： 14 天到職后月數(shù) /12 (六 ) ，經(jīng)單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假 ) ，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補請病假手續(xù) ) 大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職 (工 )，但 4. 5. 6. (七 ) 1. ，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng) (八 )公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 )薪資照 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女3 天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 ) (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個月以下者，薪資減半發(fā)給 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 (2)在公司服務滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10 (3)在公司服務滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 (4)在公司服務滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移人事單位核對 后，轉(zhuǎn)送給最 ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權責核定實施，但 5. 表 (十三 ) 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補假 ) (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3 月 8 日 ) (五 ) 第二條 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其 (一 ) (二 ) (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費 10 元；晚餐費 6 ：值日值夜費 10 元；餐費 —— 早餐 元，午餐 元，晚餐 元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜 ) (四 ) 5 日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人 ，一個月報領一次，值日值夜費于 發(fā)薪時一并付給，餐費則由 (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬 第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3 小時 第四條 加班費于次月 10 第五條 第六條 第七條 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下 1. (1) (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領班排班 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任級主管 (3) (4)以上人員的加班費，須于當日下午 4 2. (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時， ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專 (三 ) ：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但 準報車資， (有公交車可達者不得報支計程車資 ) 2. (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù) (247。 公司實行上下班打卡制度： （ 1） 商務部門早晨上班、晚上下班各打卡一次（一天兩次） （ 2） 后臺服務部門早晨上班打卡一次、中午下班打卡一次、下午上班打卡一次、晚上下班打卡一次（一天共計四次），打卡員工不得由他人或代他人打卡，違者一次扣款 50 元 （ 3） 上班忘記打卡視為缺勤，下班忘記打卡視為早