【正文】 親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍 政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。值夜 時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限， (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報備，其一切責(zé) (五 )午休值班職員除供給午餐費 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60 (六 ) 1. 2. 、注意電 氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā) ，但事后應(yīng)分別報告。 員工考勤制度 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間早晨 8：20 至 12： 00，午餐休息時間為 12： 00 至 13： 30，下午 13： 30 至 17：30，晚上 21： 00 鎖門（每月第一、二、三周周六開門，最后一周周六、日 開門，開門時間為早 8： 00 至晚 19： 00）。 經(jīng)理級（含）以上干部屬于公司負責(zé)崗位，不計加班補貼。 員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。 ，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 2 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 3 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 5 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 10 年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的月數(shù)可于年 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件， 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算 到每年 12 月 31 日為計算終止的標(biāo)準日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù) 第七條 一般職員的準假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng) 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確 第十條 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。 (三 ) ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定 2. 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 (一 )實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5年以上的為 6 個月 。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技 能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。 2加班天數(shù)計算。 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。 (主任以上主管上午上班時間為 7 點 50 分 ) 下午：自 14 時至 17 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 7 小時 (主任以上主管上午上班時間一律提前10 分鐘 )。 2. (1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。 ，回來后匯報外出工作情況，并填寫相應(yīng)的報告。 2．員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。 必須正確及時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月 27 日前上報財務(wù)及相關(guān)部門，并確保其正確無誤。 收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時間，鑄件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。鑄件倉管員必須定期對每種鑄件材料的單重進行核對并記錄，如有變動及時向事業(yè)部、財務(wù)部反映，以便及時調(diào)整。 交付顧客的產(chǎn)品由供銷部負責(zé)，在交付時要滿足顧客規(guī)定的要求，包括合同中關(guān)于交貨期、交貨狀態(tài)、交貨條件的要求等。 貯存 倉庫根據(jù)貯存物品的特點和自身環(huán)境、設(shè)施條件，設(shè)置清潔、干燥、通風(fēng)、起重與運輸條件較好的庫房，并配備必需的貨架； 所貯 存產(chǎn)品按規(guī)格型號分區(qū)域放置，合理有序，防止損壞。駕駛員可從財務(wù)借用 200500 元作為備用金。需用車人（或領(lǐng)導(dǎo)陪同人員）簽字，辦公室主任確認。 對車輛用油、維修、保養(yǎng)等事宜，提出計劃和實施意見，經(jīng)辦公室主任批準后與該車駕駛員到維修廠修復(fù)并辦理結(jié)帳手續(xù)。 車輛維修，駕駛員需先填寫《車輛維修申請單》，經(jīng)調(diào)度員鑒定，提出維修意見，經(jīng)辦公室主任同意后再聯(lián)系維修。 第二條：用車范圍 1 公司 領(lǐng)導(dǎo)用車 2 上級領(lǐng)導(dǎo)到公司檢查、指導(dǎo)工作 3 接送甲方、甲方考察工程項目 4 施工生產(chǎn)、安全、質(zhì)量檢查 5 銀行取款 6 購買藥品、辦公用品，修理設(shè)備 7 聯(lián)歡、參觀、游覽、培訓(xùn)、會務(wù)、接送職工上、下班等 8 其他臨時事項 第三條：小車使用與管理 駕駛員必須嚴格遵守交通規(guī)則、操作規(guī)程，保持車況良好和車輛整潔，做到服從安排，準時出車，安全駕駛，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。符合待業(yè)條件的職工既可由本人申請，經(jīng)分公司審核，公司批準待業(yè)，也可由分公司、公司直接安排待業(yè)。符合國家計劃生育政策生育的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準，可以留職休假。 （六）不服從 組織安排的人員。 9. 本制度自公布之日起實行。但最晚不得超過晚上 9： 00 關(guān)門。 第一章 企業(yè)人事管理程序與規(guī)則 第二章 人員甄選錄用制度 第三章 員工管理制度 第四章 人員培訓(xùn)制度 第五章 人事考核評議制度 第六章 人事調(diào)整管理制度 第七章 員工激勵制度 第八章 薪資管理制度 第九章 員工福利，保險制度 第 十章 考勤管理制度 第十一章 出差管理制度 第十二章 人事檔案管理制度 附錄 :各類企業(yè)人事管理制度典范 第一章 企業(yè)人事組織管理表格 人力資源管理組織、程序和規(guī)則 第二章 人員甄選錄用表格 一 招聘計劃 二 招聘 三 試用 四 勞動合同 第三章 員工日常行為管理表格 一 輪值管理 二 員工出入管理 三 員工會議管理 四 員工常用文件、表格管理 五 員工專案管理 六 員工事務(wù)管理 七 員工住宿管理 八 員工用車管理 九員工安全衛(wèi)生管理 第四章 人員培訓(xùn)管理表格 一 培訓(xùn) 二企業(yè)綜合管理人員培訓(xùn)操作表格 三企 業(yè)骨干人員培訓(xùn)操作表格 第五章 人事考核評議管理表格 一 績效考評 二 各部門、工種員工考核評議表格 三 部屬評議 四各行業(yè)成績與效率考核表典范 第六章 人事調(diào)整管理表格 一 人事變動 二 移交 第七章 員工激勵管理表格 一 提案 二 獎懲 第八章 薪資管理表格 一 薪資綜合管理 二計件工資 三 獎金 第九章 員工福利管理表格 福利待遇 第十章 考勤管理表格 一 請假 二 考勤與加班 第十一章 出差管理表格 出差 第十二章 人事檔案管理表格 一 人事檔案 二 人事報表 第十三章 國際通用人事管理表格 (中英 文對照 ) 附錄 :人事管理法律法規(guī)匯編 1. 工作人員必須自覺維護正常工作秩序，愛護公共財物，遵守 “七不規(guī)范 ”，講究公共衛(wèi)生。 現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度管理表格 管理制度卷 全卷各章分理論、方法和技巧及制度范例兩部分。不得大聲喧嘩、吵鬧。 5. 保持辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、丟棄雜物或從窗口往外 扔雜物，走道上不得堆放物品。 中建三局東方裝飾設(shè)計工程公司內(nèi)部待業(yè)條例（討論稿） 第一條 為了建立適應(yīng)市場經(jīng)濟客觀要求和企業(yè)發(fā)展需要的彈性用工制度，引入競爭機制，促進崗位競爭，優(yōu)化配置人力資源，提高資源的開發(fā)和利用效率，規(guī)范內(nèi)部待業(yè)行為，加快職 工隊伍的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展，特制定本條例。 第三條 內(nèi)部待業(yè)待遇。最長可延長 2 年（產(chǎn)假除外）。由分公司直接安排待業(yè)的應(yīng)報公司勞動人事部備案。 （ 1）機關(guān)工作人員因公用車，應(yīng)至少提前半天填寫《用車申請單》，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后送交辦公室，辦公室車輛調(diào)度員按照 用車范圍和事由的輕重緩急進行審核。每月結(jié)算一次。 駛員出車補貼造表。 另：長途出車屬出差，駕駛員參照其他人員相應(yīng)標(biāo)準享受出差待遇（不計入出車補助內(nèi)）。 第十條：本辦法由公司辦公室負責(zé)解釋、修訂。對溫度、濕度和其他條件比較敏感的物品以及易燃物品應(yīng)單獨存放并配備適當(dāng)?shù)姆雷o措施，加以特殊標(biāo)識，提供必要的環(huán)境條件和防火措施； 倉庫保管人員針對保管物品的特性，采用適當(dāng)?shù)馁A存方法。 保管人員與供銷人員一道完成出庫復(fù)核工作，核對交付物品規(guī)格型號、名稱、數(shù)量、交付單位，并認真作好記錄，做到帳、卡、物一致。 各事業(yè)部、分廠必須根椐生產(chǎn)計 劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時加以處理。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。 庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng)處理。 3．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。 ，請假按下列程序 1)在項目內(nèi)的先向項目總監(jiān)請假，項目總監(jiān)向經(jīng)理匯報，由經(jīng)理批準 BR p…… 一、考勤管理規(guī)定 第一條 第二條 本規(guī)定適用于 公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī) 第三條 員工正常工作時間為上午 8