亞德佳藝國際貿(mào)易公司薪酬激勵管理制度-wenkub
2023-06-01 13:01:57 本頁面
【正文】 第七章 附則 第 34 條 本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經(jīng)由山西廣電經(jīng)營決策委員會 審批后發(fā)布。 第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經(jīng)營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金。 第 26 條 帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每年享有 15 天，部門經(jīng)理每年享有 10 天，普通員工每年享有 5 天，對于沒有休完的假期，集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。 第 22 條 工作餐補助：正式員工每月 100 元，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。 第 18 條 節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，正式員工每人 300 元，臨時工每人 150 元。 第 15 條 知識工資 （ 1） 發(fā)放范圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。 第 12 條 員工待崗期間的工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第 8 條 崗位工資等級的調(diào)整： （ 1） 根據(jù)員工的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則參見《員工績效考核管理制度》； （ 2） 根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。 第 5 條 本制度中的正式員工指除巡線員、 司機、前臺、保衛(wèi)、保 潔等臨時工崗位之外的其他員工。 北京亞德佳藝國際貿(mào)易有限公司 薪酬激勵制度 北京亞德佳藝國際貿(mào)易有限公司 管理人網(wǎng) 免費海量下載 目 錄 薪酬激勵制度 ............................................................................................. 1 第一章 總則 ............................................................................................................... 1 第二章 崗位工資 ........................................................................................................ 4 第三章 年功工資與知識工資 ...................................................................................... 5 第四章 福利 及補貼 .................................................................................................... 6 第五章 效益獎金 ........................................................................................................ 7 第六章 其它激勵 ........................................................................................................ 8 第七章 附則 ............................................................................................................... 9 附表 ............................................................................................................................... 10 附表一：山西 廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 ................................ 10 附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)） ...................... 10 附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 .........................
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