【正文】 ，以及與原單位勞動關(guān)系解除情況，待體檢證明合格后，由人事行政部及相關(guān)部門為新員工辦理 入職審批手續(xù)，發(fā)放《錄取通知書》。辦事處人員招聘 需通過辦事處本地招聘渠道招聘的，由地區(qū)經(jīng)理提出招聘方式及相關(guān)費用預(yù)算經(jīng)與人事行政部協(xié)商確定后實施招聘，招聘費用經(jīng)人事行政部審批，報財務(wù)部報銷。 第三條 招聘需求確定 各部門崗位空缺或因員工離職、調(diào)動、提升等原因?qū)е聧徫豢杖钡?，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要提出申請?zhí)顚憽度藛T需求表》，經(jīng)主管總監(jiān)、人事總監(jiān)審核后，報總經(jīng)理審批。公司高層經(jīng)理會議參加人員為公司總經(jīng)理、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人事行政總監(jiān)。 第二條 公司要建立規(guī)范的人力資源管理與開發(fā)運作體系，以科學的方法、規(guī)范的制度推進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 第三條 公司人事工作直接關(guān)系著公司的興衰，有關(guān)人員必須樹立高度責任感，嚴格執(zhí)行人事紀律，杜絕任何以權(quán)謀私，假公濟私的行為。 第六條 公司人事行政部為公司人事工作的執(zhí)行、考評和協(xié)調(diào)機構(gòu)。 第四條 招聘的組織與實施 人事行政專員在人事行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一負責公司所有人員招聘活動的組織與實施，相關(guān)部門根據(jù)招聘活動需求配合人事行政部門參與招聘活動。 3. 人事行政部進行簡歷收集整理，組織初試，一般每一崗位的面試人員數(shù)應(yīng)至少是待招人員數(shù)的三倍。 6. 入職第一天雙方簽訂《勞動合同》。 3. 試用期結(jié)束前二周，由人事行政部發(fā)出《試用期結(jié)束通知單》，部門經(jīng)理對試用期員工進行《員工綜合能力考評》，將考評結(jié)果及《試用期結(jié)束通知單》回執(zhí)一并于試用期 結(jié)束前一周交回人事行政部，人事行政部進行轉(zhuǎn)正或辭退處理。 2．各地辦事處人員由銷售助理在 當?shù)厝瞬沤y(tǒng)一開戶，進行員工檔案管理。 2. 人員進行本部門內(nèi)崗位調(diào)動的，由最終用人部門經(jīng)理提出人員異動申請，填寫《職位異動表》，經(jīng)相關(guān)人員同意后，經(jīng)人事行政部審核，報總經(jīng)理審批。 職務(wù)晉升 員工職務(wù)晉升或職務(wù)降免的，由主管總監(jiān)提出建議用人部門填寫《職位異動表》，人事行政部組織考察，總經(jīng)理辦公會討論通過后，由總經(jīng)理簽字審批，人事行政部發(fā)布任命或免職文件。 面 試 評 估 表 基 本 情 況 姓名： 性別： 年齡： 應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職務(wù)： 日期： 評 價 內(nèi) 容 考 察 要 素 權(quán) 重 評 價 等 級 很好 好 一般 較差 差 儀表修養(yǎng) 儀容儀表 行為舉止，禮節(jié)禮貌 情緒 控制能力 一般工作經(jīng)驗與適應(yīng)性 對從事過的崗位的認識程度 社會關(guān)系與社會經(jīng)驗 職位晉升情況 工作穩(wěn)定性與適應(yīng)性 不同文化背景的工作狀況 專業(yè)工作經(jīng)驗與理念 專業(yè)知識與技巧 專業(yè)工作年限、職位、企業(yè)與經(jīng)驗 專業(yè)理念與認識程度 對專業(yè)問題的分析判斷能力 與專業(yè)相關(guān)的社會關(guān)系 相關(guān)專業(yè)的知識與經(jīng)驗 培訓(xùn)學習 專業(yè)培訓(xùn) 學歷與專業(yè)教育 管理培訓(xùn) 通用知識與學習的廣博程度 行為或技能訓(xùn)練 語言表達能力 主體明確 邏輯性與說服力 幽默感與感染力 英 語 口語及寫作 判斷與應(yīng)變能 力 判斷問題是否清晰準確 回答疑難問題的能力 品質(zhì)與性格 回答問題是否誠實坦白 觀點是否公正客觀 自信心適度 責任心 團隊觀念 潛能評估 持續(xù)學習的能力與習慣 接受新觀念與創(chuàng)新意識 業(yè)余愛好與體育鍛煉 初試綜合評價： 初試結(jié)論： 口 可復(fù)試 口 暫時留存 口 不予考慮 復(fù)試聘用意見： 復(fù)試審批人： 北京山谷藍 . 泰科曼公司 員工需求表 Staff Requirement Form 部門 Dept: _________________ 日期 Date:________________ 崗位 Position:_________________ 職務(wù) Title:________________ *原因 reason 補缺 Replacement:________________新增 (預(yù)算內(nèi) )New position:______________ *工種 Type of work 正式工 Permanent: ______________ 臨時工 Temporary:______________ 上崗時間 Start on:____________________ 工作地點 Location:______________ 主要工作職責 General responsibility ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 任職資格說明 Job Specification: 學歷 Education:______________ 外語 Language:_________________ 工作經(jīng)驗及技能 Experience amp?？记谥贫仁且?guī)范公司員工出勤狀況的一系列規(guī)定。 第三條 作息時間 公司實行 8 小時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。 第四條 出差 實行定時工作制員工出差應(yīng)提前填寫《出差申請表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后交考勤員，隨考勤表定時交于人事行政部。 第六條 請銷假手續(xù)的審批和規(guī)定 一、 享受假期： 國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日 元旦一天 春節(jié)三天 五一國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 三八婦女節(jié)半天（女士） 國家規(guī)定假期 婚假、女職工產(chǎn)假、喪葬假、工傷假； 公司各種福利假期 年休假、有薪病假、獎勵假等。并于第二天上班補辦請假手續(xù)。 第七條 加班 加班是在規(guī)定時間內(nèi)正常完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額后又進行的超時勞動。 加班的員工填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意審批后，報人事行政部。 在職培訓(xùn)：旨在提高員工業(yè)務(wù)水平，及時掌握新技術(shù)和發(fā)展動向，滿足公司發(fā)展要求。 2. 培訓(xùn)工作實施： 1) 人事行政專員根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和各部門人員工作安排情 況，具體實施培訓(xùn)工作計劃。 3. 培訓(xùn)內(nèi)容： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展、各部門需求、部門主管建議、員工發(fā)展建議等確定培訓(xùn)內(nèi)容。 3. 培訓(xùn)師培訓(xùn)計劃由人事行政專員提出，報人事行政總監(jiān)審核后，經(jīng)財務(wù)費用審核后報總經(jīng)理審批。 《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動合同的附件，其中所要求服務(wù)日期超過勞動合同結(jié)束日期的，則 勞動合同期限自動續(xù)延。 第七條 員工培訓(xùn)檔案管理 公司為所有員工建立培訓(xùn)檔案，作為員工培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲的依據(jù)。 *所有的課程培訓(xùn)應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成。 第五章 離職管理制度 第一條 離職審批程序 （一）個人提出解除勞動關(guān)系 個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫《解除合同申請表》經(jīng)部門直接主管及部門總監(jiān)同意后，報人事行政部審批，核實原因事實，報總經(jīng)理批準。 部門經(jīng)理填寫《 解除勞動合同申請表》，提出解除理由及意見，報部門總監(jiān)審批后，送人事行政部，由人事行政部進行事實核實，報總經(jīng)理批準。 第二條 員工離職后義務(wù) 員工離職后，應(yīng)履行《保密協(xié)議》中相關(guān)條款，保守公司機密，不利用原工作便利做有損于公司利益事項。 2． 公司按規(guī)定結(jié)清員工在公司的工資和其他費用，工資結(jié)算日以員工正式離開公司之日為準。銷售助理在購買之后，將發(fā)票寄至人事行政部由人事行政總監(jiān)審核簽字后方可報銷。 計劃外辦公用品采購部門填寫《辦公用品采購申請單》，報人事行政總監(jiān)審核后，報總經(jīng)理 審批。 計算器、釘書機、打孔機、直尺等耐耗品，只可領(lǐng)用一次，如壞損可以舊換新。 所有辦公用品及各類物資由人力資源部統(tǒng)一保管，并按類別、品種分別存放。 *由總部人事行政部統(tǒng)一采購的，除供應(yīng)商部分外請詳細填寫。 各辦事處的公章一律由人事行政部檔案管理員保管，各辦事處需加蓋公章的文件，以電子版