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貿(mào)易公司人事管理制度-wenkub

2022-09-21 12:37:24 本頁面
 

【正文】 ( 5)團隊精神:組織才能、合作意識。 第八章 績效考核 人力資源部負責組織正式員工的績效考核,對員工一定時期的工作行為,工作能力和工作成果進行測評。方式有口試、筆試、實際操作和心得報告。 11、公司鼓勵員工在不占用工作時間,不脫產(chǎn)的情況下,利用公司外的教育培訓(xùn)設(shè)施和條件,提高自身的工作能力。 10、職務(wù)培訓(xùn): (1)職務(wù)培訓(xùn)主要是對管理人員的培訓(xùn)。 9、在職培訓(xùn): (1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn)。 7、人力資源部根據(jù)已審批的各部門年度培訓(xùn)計劃,整體規(guī)劃培訓(xùn)方式、時間、師資 、內(nèi)容、課時安排等事項,編制公司年度培訓(xùn)計劃表。 2、員工培訓(xùn)分為崗前培 訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn): 3、教育培訓(xùn)工作是考核管理人員的重要內(nèi)容之一,各部門負責人應(yīng)積極協(xié)助人力資源部搞好員工的教育培訓(xùn)工作。 (三 )食宿及其它福利 全體員工(含試用員工)有權(quán)享有公司免費提供的伙食和宿舍。 工傷假:員工在工作期間發(fā)生工傷事故,部門直屬上司應(yīng)立即前往現(xiàn)場調(diào)查事故發(fā)生原因并及時地作出處理,填寫《工傷報告》交公司人力資源部備案。員工婚假應(yīng)提前 1 周向部門負責人申請,再經(jīng)人力資源部、副總經(jīng)理批準方可生效,婚假期間發(fā)放基本工資。請假 3 天以上的,須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、副總經(jīng)理審批, ( 2) 凡請事假 4 小時內(nèi)計扣半天工資, 4 小時至 8 小時內(nèi)按一天扣; ( 3) 事后補假視為曠工,但遇突發(fā)或偶然事件,應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明,提請部門經(jīng)理、人力資源部查實,屬實后準予補假。 有薪休假: 凡出勤率達 90%以上的員工,按以下標準享有有薪年假: ( 1)工作滿一年未滿三年者,可獲得 5 天有薪年假; ( 2)工作滿三年以上者,可獲得 7 天有薪年假; 有薪年假不包括法定休息節(jié)日。遇有節(jié)假日或特殊情況可適當提前或推遲發(fā)放。 1 公司員工當月不遲到、不早退、不請假及未忘記打卡即可獲得全勤獎金。 1 下班鈴響后方可停止工作,嚴禁下班時間未到先行等候打卡,若有違反,查實后按曠工一天處理,部門負責人負連帶責任。 本公司人員均須到公司打卡上班后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)直屬上司簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。 ( 3) 曠工的處理: 曠工 1 天扣 3 天基本工資; 連續(xù)曠工 3 天或一個月累計曠工 3 次以上作自動離職扣除薪金處理; 凡當月曠工的,扣除當月獎金,并取消當月各種獎勵的評選資格。參加公司會議及公司培訓(xùn)一律不納入加班計算。一般情況下,加班工時以減鐘的方式補休。 人員離職時必須交回本人工作證、考勤卡等物品,如有 遺失工作證、考勤卡按每項 10 元罰款。 員工在辦公場所 ,員工宿舍及商場范圍內(nèi) ,應(yīng)按規(guī)定配帶工作證于胸前明顯位置 工作證必須加蓋本場人事印章,不得佩戴過期或無效工作證。 財務(wù)部按下列規(guī)定在離職人員的工資中扣除折舊、工褲費用: ( 1) 3 個月以內(nèi)工服折舊費按工服成本的 100%計扣;入職 3— 8 個月內(nèi)工服折舊費按工服成本的 50%計扣;、 912 個月以內(nèi)工服折舊費按工服成本的 30%計扣 ( 2) 1 年以上的,不扣工服折舊費;每條工褲按 50 元計扣。 辭退: 公司在職的員工,若在勞動態(tài)度、工作能力、身體狀況方面不符合公司的要求,不能在工作上有稱職的表現(xiàn)者,公司將予以辭退; (1) 試用期內(nèi)不符合公司錄用條件; (2) 員工不能勝任本職工作,也不能從事公司另行安排的工作; (3) 員工患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作 ; (4) 考核成績?yōu)闃O差,連續(xù)二次考核成績?yōu)椴畹模? (5) 違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的; (6) 公司依法終止聘用合同或裁減人員的; (7) 其他符合法律和公司制度允許辭退的情形; 開除: 員工在任職期間,有嚴重的違規(guī)行為或?qū)芾砣藛T的批評教育拒不接受,屢教不改,公司將給予開除; (1) 嚴重違反勞動紀律或公司的管理制度; (2) 工作嚴重失職或失誤,給公司或他人造成重大損害的; (3) 觸犯國家法律,被追究刑事責任的; ( 4) 對于被開除的人員,公司有權(quán)根椐具體情況,要求其進行經(jīng)濟賠 償,或作違規(guī)罰款,沒收工作服保證金,工資不作結(jié)算等處理。此三天主要對新員工進行崗位知識及專業(yè)枝術(shù)的考核。部門負責人可根據(jù)員工試用期間的實際表現(xiàn)向人力資源部申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正或延長試用期,但試用期最短不得少于 1 個月、最長不超過 6 個月。 4、凡應(yīng)征人員有以下情形之一者,本公司一律不予聘用。 2、公司招聘員工原則上一律公開面向社會招聘,全面考核、擇優(yōu)錄取。不提倡內(nèi)部員工介紹 方式(特殊專業(yè)技術(shù)人員可給予考慮)。 ( 1)公司開除者; ( 2) 有精神病史者; ( 3)未滿 16 歲的未成年公民; ( 4)無法勝任工作者; ( 5)偽造證件,欺騙公司者;品行惡劣,經(jīng)其他公、私營機構(gòu)開除者 5、應(yīng)聘人員經(jīng)人事部及用人單位考核合格后,憑人事部《入職通知書》到用人部門報到。凡試用期滿且符合公司要求的員工,將獲聘為正式員工,享受正式員工的各種待遇。新員工佩帶臨時工牌,經(jīng)考核合格后,辦理正式入職手續(xù); (3)員工在試用期內(nèi),請假超過一個月者,終止試用,請假 7 天未滿 15 天者,試用延長一個月;(工傷假除外) (4)試用期人員不參與獎金評比。 4、處理程序: (1) 到人力資源部領(lǐng)取《離職申請表》并逐項填寫; (2) 離職審批: A .《離職申請表》呈交部門負責人審核; B .將《離職申請表》呈報人力資源部復(fù)審; C .人力資源部將《離職申請表》呈報副總經(jīng)理審批,經(jīng)審批后由人力資源部轉(zhuǎn)交離職者本人; D .主管以上管理人員和技術(shù)人員辭職的需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批 ; 在規(guī)定的離職日期到期時辦理離職手續(xù): 持《離職薪金結(jié)算單》到所在部門移交工作。 第四章 工作證、工作服、考勤卡的管理規(guī)定 員工的工作證 ,工作服是商場的一種形象標志 ,也是商場對員工的一種確認形式 ,考勤卡是直接反映員工出勤狀況 ,工作態(tài)度的標尺 .為了維護商場規(guī)章制度與營運秩序 ,更好地發(fā)揮工作證 ,工作服 ,考勤卡應(yīng)有的作用 ,特制定本規(guī)定 。 工作證,、考勤卡不慎破損、遺失,須憑舊證或本人身份證及本部門主管有效證明到人事部辦理補辦手續(xù),并交納制作費 10 元。 自營人員離職必須交回工作服,并按有關(guān)標準退還工作服費用。 員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的,由部門負責人填寫加班申請表后報人力資源部審核備案,副總經(jīng)理或分店經(jīng)理審批后,人力資源部按規(guī)定將員工加 班準確計入《考勤統(tǒng)計表》,交財務(wù)部計發(fā)加班工資。 員工須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班和用餐。 公司員工上下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情況之一者,均以曠工一天處理,并按其情節(jié)輕重予以懲處。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司的時間,填寫《出差申請表》交人事部備案,否則按私自外出處理。 1 公司上下班時,由防損部保安員看守打卡情況及調(diào)整卡鐘,如遇卡鐘故障應(yīng)及時通知公司人力資源部門進行維修處理。 第六章 薪資福利體系 (一)薪資體系 公司實行月薪制和日薪制,新進人員自報到之日起計薪,離職人員自離職之日起停薪,每月 3 日發(fā)放上月工資: 公司對員工的薪資實行嚴格保密: 薪金結(jié)構(gòu):底薪 +補貼 +獎金(全勤獎) +加班工資 +浮動工資 +工齡工資 ( 1)底薪:根據(jù)工作崗位、職務(wù)等級而定: ( 2)補貼:管理人員、特殊崗位給予職位補貼 ( 3)獎金:出全勤者可享受全勤獎: ( 4)浮動工資:根據(jù)月工作評估結(jié)果而定(分 A、 B、 C 級): ( 1) 工齡工資:服務(wù)每滿一年即增加工齡工資(按實際情況于每年 12 月調(diào)整); ( 2) 加班工資計算標準: A、平日加班按基本工資的 150%計算加班工資; B、休息日加班按基本工資的 200%計算加班工資。 公司每年年終根椐當年經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核結(jié)果計發(fā)年終獎金,具體發(fā)放標準由公司研究決定。申請年假必須提前 15 天向部門負責人申請,再報人力資源部審核,最后需總經(jīng)理批準。 病假: 員工因病不能上班應(yīng)事先通知部門負責人,并提供鎮(zhèn)級以上(含鎮(zhèn)級)醫(yī)院證明(三天或 三天以上者須提請副總經(jīng)理批準)。 慰唁假: 員工直系親屬(包括配偶、父母、兄弟姐妹、子女)去世,可申請 3 天有薪喪假。公司根據(jù)醫(yī)院的診斷結(jié)果給予安排工傷假期。(員工須在指定的宿舍內(nèi)住宿,不得私下?lián)Q房、調(diào)床及換門鎖,未經(jīng)批準不得私配鑰匙。 4、新員工到崗后其所屬部門應(yīng)安排優(yōu)秀員工作為新員工的工作指導(dǎo)人,對其進行工作指導(dǎo): 5、各員工應(yīng)積極參加所在部門和相應(yīng)部門舉辦的各種培訓(xùn)活動,培訓(xùn)時間為員工業(yè)余時間。 8、職前培訓(xùn): (1)新員工報到后須接受人力資源部組織的職前培訓(xùn),無正當理由不得拒絕參加。包括:員工與員工之間的關(guān)系、感情、交往;員工自身的心理狀況和社會關(guān)系;員工對部門、公司整體的認同感或疏離感,以及整個公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系等; (2)新知識、 新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)。管理人員是連鎖公司發(fā)展、生存的中堅力量。(如函授大學(xué)、夜大、電大以及社會上的各種培訓(xùn)班)。經(jīng)考核成績優(yōu)異、表現(xiàn)杰出的公司將視情況給予獎勵。 公司每年對員工一年的表現(xiàn)考核兩次; A 每年七月中旬,一般員工交一份工作小結(jié),管理人員交一份半年的工作小結(jié); B 次年一月中旬,員工交一份全年總結(jié),管理人員交一份述職報告; C 試用員工在 試用期屆滿前進行考評。 績效考核的原則: ( 1)績效考核與企業(yè)文化和管理理念相一致。例如員工的個人生活,日常習(xí)慣、行為舉止等內(nèi)容不宜作為考核內(nèi)容,否則會 影響相關(guān)工作的考評成績; ( 4)考核以確認的事實或可靠的材料為依據(jù); ( 5)考核自始至終以公正為原則,決不允許徇私舞弊。) ( 2)考核時,由被考核人先進行自我評定和書面的自我小結(jié),然后按考核規(guī)定進行評定; ( 3)人力資源部將評定的結(jié)果反饋給被考核人。 (2)有下列一項或多項情形者,公司將考慮予以降職: A、工作能力有限,不能勝任本職工作的; B、缺乏相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力或人際關(guān)系,無法配合其它部門工作的; C、因組織機構(gòu)調(diào)整 ,經(jīng)考核成績較差的; D、工作業(yè)績不良,或違反公司規(guī)章條例的。 (2)內(nèi)部調(diào)動: A、主管級(含主管)以上人員調(diào)動由部門申請,人事部備案審核后報總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批: B、員工跨部門調(diào)配經(jīng)有關(guān)部門協(xié)商、人事部審核備案;員工內(nèi)部調(diào)配經(jīng)本部門批準,報人事部備案: C、辦理程序: ※相關(guān)部門協(xié)商后,由調(diào)出部門通知人事部,并填定《人事調(diào)動申請審批表》交人事部報批: ※公司領(lǐng)導(dǎo)批準后(管理職務(wù)異動憑公司任免文件執(zhí)行)。 1、獎勵分類,從業(yè)人員的獎勵,分為嘉獎、記功、記大功或晉升三種,其具體范圍如下: (1)有下 列情況之一者,予以嘉獎: A、品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者: B、拾物不昧(價值三百元以上)者: C、熱心服務(wù),受到顧客書面或口頭表揚且有具體事實者: D、有顯著的善行佳話,足以為公司美譽者: E、忍受勉為困難,骯臟難受之工作足以為楷模者: (2)有下列情況之一者,予以記功: A、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,卓有成效者: B、節(jié)約物料或?qū)U物利用,卓有成效者: C、遇有災(zāi)害,勇于負責,處置得宜者: D、檢舉違規(guī)或損害公司利益者: E、發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害 者: F、維護公司利益避免損失者。 2、處罰分類:口頭警告、書面警告、記大過、記過、辭退、開除。 D、記過:扣除三天本薪, 3 個月內(nèi)不得晉升 /級。 (3)辭職: A、供方促銷人員離職必須提前 15 天憑供方(批準)證明向本公司申請審批 : B、促銷人員在申請離職期間,供方應(yīng)積極作好接崗人員的招聘、培訓(xùn)等相關(guān)入職準備工作,并于離職到期前三天,安排新員工到公司面試入職試用,試用期為三個月,試用不合格者,公司提前 15 日書面通知供方換員: C、離職促銷員按期到人事部領(lǐng)取離職表并按表中所列項目辦理有關(guān)審批、交接手續(xù)后,到人事部辦理人事交接手續(xù): D、供方促銷人員工作期間無故曠工達三天者,按自離處理并罰款2 00元。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9Cpb
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