【正文】 公司實行上下班打卡制度： （ 1） 商務(wù)部門早晨上班、晚上下班各打卡一次（一天兩次） （ 2） 后臺服務(wù)部門早晨上班打卡一次、中午下班打卡一次、下午上班打卡一次、晚上下班打卡一次（一天共計四次），打卡員工不得由他人或代他人打卡，違者一次扣款 50 元 （ 3） 上班忘記打卡視為缺勤，下班忘記打卡視為早退。 4. ，不得事后補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補假 ) ，月薪者當(dāng)月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾 假者扣全 7. ，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： 14 天到職后月數(shù) /12 (六 ) ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假 ) ，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補請病假手續(xù) ) 大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職 (工 )，但 4. 5. 6. (七 ) 1. ，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng) (八 )公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 )薪資照 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女3 天，以戶籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假 ) (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個月以下者，薪資減半發(fā)給 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 (4)在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對 后，轉(zhuǎn)送給最 ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實施，但 5. 表 (十三 ) 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補假 ) (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3 月 8 日 ) (五 ) 第二條 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其 (一 ) (二 ) (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。 天 加班天數(shù)。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5 點鐘前申請?zhí)罹呒影? (二 )平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科 審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時叫人加班，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給，不滿 7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時 (七 )事先指定時間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過 3 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過 30 分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工 資。 二、上下班考勤制度及審批 遲到：上班時間 30 分鐘內(nèi) (含 )未到崗者 早退：下班時間 30 分鐘以上離崗者 擅離職守：工作時間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離崗 15 分鐘者 曠工：上班時間 30 分鐘內(nèi) (不含 )以上未到崗者 ，上午 8： 0012： 00，下午 2： 005： 00 現(xiàn)場監(jiān)理項目部總監(jiān)可以根據(jù)工作實際需要，在保證監(jiān)理人員每日實際工作時間 總和滿足公司制度規(guī)定的前提下，靈活調(diào)整監(jiān)理人員的上下班時間。 成品電機發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨 ,并登記卡片。及時登記手工明細(xì)賬并與 MIS 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對，確保兩者的一致性。保管人員應(yīng)查驗檢驗人員出具的檢驗結(jié)論、合格證等。需用車人簽字，調(diào)度員確認(rèn)。對車輛用油，辦公室根據(jù)出車單與里程表的行駛公里數(shù)， 實行每月核算。實行內(nèi)部待業(yè)的職工其待業(yè)期限為勞動合同約定的合同期限，合同期限屆滿，依合同執(zhí)行。 （四） 受行政警告或黨內(nèi)警告處分的人員。 4. 正常工作日早上 8： 30 開門，下午 4： 30 關(guān)門。制度范例部分展示了當(dāng)合國際一流企業(yè)的人事管理制度，涵蓋了企上人事管理實務(wù)的每項工作、每個環(huán)節(jié)及層面的具體運作程序、規(guī)范、經(jīng)驗等。 6. 自覺愛護各項設(shè)施，節(jié)約用水用電。 第 2 個月 =（崗位工資 +技能工資） 70%+施工津貼以外的其它補貼； 第 3 個月 =（崗位工資 +技能工資） 50%+施工津貼以外的其它補貼； 第 4 個月起改發(fā)基本生活費。待業(yè)人員應(yīng)在公司或分公司勞動人事部門登記詳細(xì)的聯(lián)系方式，并定期向登記部 門匯報，否則停發(fā)待業(yè)工資。嚴(yán)禁私自出車，如發(fā)現(xiàn)私自出車，除批 評教育外，根據(jù)情況扣發(fā)當(dāng)月三分之一以上出車補助。 第七條：交通事故的處理 因公用車，發(fā)生交通事故，按以下規(guī)定處理： 駕駛員負(fù)次要責(zé)任者，事故總費在 1000 元以下，扣年終安全獎 10%； 1001—— 3000 元，扣年終安全獎 20%，扣年終獎 3%； 3001—— 5000 元，扣年終安全獎 30%，扣年終獎 5%； 5001—— 10000 元，扣年終安全獎 40%，扣年終獎 10%； 10000 元以上，扣年終安全獎 60%，扣年終獎 30%。 超期物品應(yīng)及時向質(zhì)檢部提出復(fù)檢申請，經(jīng)檢驗 合格者標(biāo)明復(fù)驗日期可繼續(xù)使用，變質(zhì)、失效或報廢的物品可提出申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理隔離、清帳及報廢等； 編制： 審核： 批準(zhǔn)： ASDSFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號： 版次： 倉庫管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁碼： 2/2 保管人員須妥善保管貯存記錄并保證其完整準(zhǔn)確、信息及時可靠。 入庫時，倉庫管理員 必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等）， 應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。特殊情況 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。員工于下班時間前，非為公 第五條 上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 (三 ) 8 天 (包括例 假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) (一 ) (二 )本辦法以輪班 工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設(shè)班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常 既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時請假辦法事先辦妥請假手 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 點鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工， (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào) 換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照 (四 ) 8 時至下午 3 3 4 時起關(guān)閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一 點 10 (五 )各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小 組，至各工場巡視 (六 ) (七 ) 7 點 30 2. ，一律在上午 10 時前舉行完畢， 10 時后不得再 ，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) 時起，各級人員應(yīng)正式工作 (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務(wù)組供應(yīng) ：在開工之日上午 10 時前，由管理組在工地會議室舉行團 (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽 簽時可由 (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時間由上午 8 時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至翌日 8 (十八 )值勤人員的伙食費，每人每日 30 (十九 ) ：每人給予 300 元 (往返車補費用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補費用 ) (二十 )值夜 (二十一 )公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九 (二十二 )