【正文】 。員工加班應打卡，加班后適當安排調(diào)休。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領導批準，并及時填寫《因公外出單》，由其部門領導簽字確認后視為出勤。 員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。 員工于上午 8： 20 之后到達公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開公司視為早退；當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 (一 )為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領域與視野，以加強員工的 (二 )擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動 (七 )本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。 (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別 ，其薪資給予已包括工作時間 (六 ) ，應派領班負責領導，超過 15 人時應派職員督導。 8 小時 ) (2) (3) (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者， 在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30 分鐘 (夜點亦同 )，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。必要時，亦得隨時請示總 5. (七 )值夜另有專人擔任，支領薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天， 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) (一 ) (二 )本辦法以輪班 工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常 既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應休未休 (即預先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 點鐘前提出申請經(jīng)主管核準后 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工， (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào) 換，并應將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照 (四 ) 8 時至下午 3 3 4 時起關閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一 點 10 (五 )各工場關閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小 組，至各工場巡視 (六 ) (七 ) 7 點 30 2. ，一律在上午 10 時前舉行完畢， 10 時后不得再 ，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) 時起，各級人員應正式工作 (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應 ：在開工之日上午 10 時前，由管理組在工地會議室舉行團 (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽 簽時可由 (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時間由上午 8 時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至翌日 8 (十八 )值勤人員的伙食費，每人每日 30 (十九 ) ：每人給予 300 元 (往返車補費用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補費用 ) (二十 )值夜 (二十一 )公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行， (三 )星期例假值日時間，自上午 9 時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假 (請假一律須向總務組報備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準 者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 ) 第十條 員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查 第十一條 請假單內(nèi)應注明職務代理人。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分 娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召 2 個月以內(nèi)之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 年者不予給假。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 ) (三 )基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改 第十七條 (一 )事、病假積計逾 21 (二 )曠工達 3 八、員工給假細則 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及 (五 ) 1. 5 天以上，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3 天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。服務 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。但患 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )，但因業(yè)務需要可 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 (三 ) 8 天 (包括例 假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算； 12 個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的 ，不再享受一年一次探親 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 20 年 滿 20 年 不滿 30 年 滿 30 年 不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚 未再婚的，按未婚員工待遇處理。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超