【正文】 公司嚴格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批表》，由行政副總審批，加班需報人事部備案。 2. ，每班連續(xù)以不超過 12 小時，全月不超過 46 (七 ) ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假 (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相 (十一 ) 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須 (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準 ) 第四條 加班津貼支付標 (一 )平日加班時間超過 1 小時不足 2 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (二 )平日加班時間超過 2 小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (三 )平日加班時間超過 4 小時以上，每增加 1 小時支付津貼 30 元 (含誤餐費 ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600 元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 ) 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜 (指夜間 12點以后 ) 第六條 第七條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇； 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照 工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 30 8. (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日 團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交 3. 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23 周 歲，男滿 25 周歲 )。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到?，F(xiàn)住院者，以一年為 (4)當月請病假一天者，本薪照給。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 4．各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調(diào)整。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。 二、入庫管理 物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。 倉庫管理制度 副標題： 作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 1175 更新 時間： 20xx44 倉庫管理制度 為加強成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度： 一、 倉庫日常管理 倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。對于怕潮或易受潮變質(zhì)的物品除應(yīng)放置在干燥通風的場所外；對于易銹物品應(yīng)存放于防雨、防潮的場所； 保管員根據(jù)產(chǎn)品要求定期檢查庫存情況；保管人員在產(chǎn)品的貯存期超過一年時應(yīng)檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，采取必要的糾正和預防措施。 第十一條：本辦法自 20xx 年 6 月 1 日起實施。 第六條：安全獎勵 駕駛員工作負責，服務(wù) 質(zhì)量好，全年未發(fā)生應(yīng)負主要責任交通安全事故的，年終按 50 元 /月標準一次性給予安全嘉獎。 負責安排車輛駕駛員證照年檢和交付相應(yīng)費用手續(xù)。 駕駛員必須服從車輛調(diào)度員的統(tǒng)一調(diào)度。到市區(qū)的由調(diào)度員統(tǒng)籌安排；長途用車，需經(jīng)辦公室主任審核后，由調(diào)度員安排出車； （ 2）超出用車范圍的因公用車（如外借），由經(jīng)辦單位將填寫的《用車申請單》送公司領(lǐng)導簽準后，由調(diào)度員安排用車； （ 3）公司領(lǐng)導用車，可提前口頭通知調(diào)度員安排； （ 4）原則上一般不安排因私用車，職工為應(yīng)急應(yīng)難須用車輛時，及時向調(diào)度員申請，辦公室根據(jù)用車原則從嚴審核，合理安排，并算出費用，通知財務(wù)扣款。 第九條 待業(yè)人員的管理。第一年給基本生活費，第二年停發(fā)基本生活費。內(nèi)部待業(yè)人員在待業(yè)期間依照下列標準享受其待業(yè)待遇： （一） 符合第二條（一）、（二）款條件的人員的待遇： 第 1 個月 =崗位工資 +技能工資 +施工津貼以外的其它補貼（達不到政府規(guī)定的居民最低生活保障線時，改按最低生活保障線執(zhí)行，下同）。 第二條 內(nèi)部待業(yè)的范圍和條件。每天上班前半小時和下班后半小時由清潔人員打掃衛(wèi)生。 2. 工作人員必須遵守公司作息時間，上班時衣冠整潔，文明禮貌。 理論、方法和技巧部分，是專業(yè)人士和業(yè)界精英多年研究和實踐之州得，為經(jīng)營管理者提供 了詳盡的操作指南。 大部分表格已形成通用的標準格式，企業(yè)人事管理人員在設(shè)計本企業(yè)人事管理相關(guān)表格時完全可以照搬或模擬。特殊情況和雙休日需加班者，有關(guān)部門領(lǐng)導先和辦公室聯(lián)系。 8. 本制度由公司辦公室、保衛(wèi)科后勤部等共同負責督促實施。 （五）個人檔案或就業(yè)手續(xù)或聘干手續(xù)不全的人員。 第四條 女職工休假。 第八條 審批程序。 中建三局東方裝飾公司 車 輛 管 理 辦 法 為加強小車管理，確保小車安全，節(jié)省開支，提高服務(wù)質(zhì)量，制訂本辦法： 第一條：公司將現(xiàn)有奧迪牌轎車、桑塔納轎車、東南牌面包車、鷹牌大客車、太湖大客車和小貨車的調(diào)度、維修、管理權(quán)授予辦公室。駕駛員當月的耗油，每百公里超出規(guī)定耗油量的部分，按實際油價的一半給予獎勵（規(guī)定耗油量和獎罰比例由車輛管理員月初根據(jù)車輛車況確定）。 第四條：車輛調(diào)度員職責 負責對車輛的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)度。 經(jīng)營誤餐：每次 50 元。 第九條：費用報銷 駕駛員在行車過程中發(fā)生的過橋（路）費、 停車費等零星費用每月 20 日報銷一次；養(yǎng)路費、保險費、車照稅等大額費用由辦公室會同財務(wù)統(tǒng)一繳納。對保管物品登記上帳，利用已有標識或新加標識和使用卡片標簽等，標明物品規(guī)格型號、名稱與數(shù)量，做到帳、卡、物一致。一般情況下庫房人員憑“領(lǐng)料單”等將領(lǐng)用的原材料交付與生產(chǎn)部各班組。 做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。 入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可 不開），在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。 四、 報表及其他管理 倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進出的銜接工作，各相關(guān)部門的計算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。 ，由總監(jiān)及部門負責人，填寫考勤表，并于第月 20 日匯兌報公司作為工資、資金依據(jù)之一。 (二 ) 1 月 8 日 婦女節(jié) (限女性 ) 月 1 月 1 5. (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5 (2)全年累計事假不得超過 14 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主 (4)凡請事假當月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一 天計扣。 (八 )加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至 4 小時經(jīng)理 (主任 )核準，逾 4 小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 46 小 第一條 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8 時至 12 時正。 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 本辦法如有未盡事 (一 ) (二 ) 1 3 9 1 3 9 (三 )上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依 照下列標準加 (減 )薪金， (第二條項目不再由考績表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。但患 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分 娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個月以內(nèi)之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 年者不予給假。 8 小時 ) (2) (3) (四 )