【正文】 公司嚴(yán)格控制加班，因工作特別需要的，由部門(mén)經(jīng)理提出加班申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班審批表》，由行政副總審批，加班需報(bào)人事部備案。 2. ，每班連續(xù)以不超過(guò) 12 小時(shí)，全月不超過(guò) 46 (七 ) ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話(huà)向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 (注明加班請(qǐng)假字樣 )，此項(xiàng)請(qǐng)假 (八 )在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相 (十一 ) 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須 (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) ) 第四條 加班津貼支付標(biāo) (一 )平日加班時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)不足 2 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (二 )平日加班時(shí)間超過(guò) 2 小時(shí)不足 4 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (三 )平日加班時(shí)間超過(guò) 4 小時(shí)以上，每增加 1 小時(shí)支付津貼 30 元 (含誤餐費(fèi) ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) ) (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 600 元計(jì)算 ) (六 )固定加班費(fèi) (司機(jī)除外 ) 第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜 (指夜間 12點(diǎn)以后 ) 第六條 第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿(mǎn) 3 年者每年給予特別休假 7 天。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇； 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照 工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 30 8. (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日 團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) (5)大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話(huà)告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交 3. 員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿(mǎn) 23 周 歲，男滿(mǎn) 25 周歲 )。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。現(xiàn)住院者，以一年為 (4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。 第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 4．各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。如屬短缺及需報(bào)廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。每批材料入庫(kù)合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。 二、入庫(kù)管理 物料進(jìn)倉(cāng)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)管理員必須憑送貨單、檢驗(yàn)合格單辦理入庫(kù)手續(xù)；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫(kù)手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫(kù)，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫(kù)邊辦理出庫(kù)的現(xiàn)象。 倉(cāng)庫(kù)管理制度 副標(biāo)題： 作者：佚名 文章來(lái)源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)： 1175 更新 時(shí)間： 20xx44 倉(cāng)庫(kù)管理制度 為加強(qiáng)成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度： 一、 倉(cāng)庫(kù)日常管理 倉(cāng)庫(kù)保管員必須合理設(shè)置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。對(duì)于怕潮或易受潮變質(zhì)的物品除應(yīng)放置在干燥通風(fēng)的場(chǎng)所外；對(duì)于易銹物品應(yīng)存放于防雨、防潮的場(chǎng)所； 保管員根據(jù)產(chǎn)品要求定期檢查庫(kù)存情況；保管人員在產(chǎn)品的貯存期超過(guò)一年時(shí)應(yīng)檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，采取必要的糾正和預(yù)防措施。 第十一條：本辦法自 20xx 年 6 月 1 日起實(shí)施。 第六條：安全獎(jiǎng)勵(lì) 駕駛員工作負(fù)責(zé)，服務(wù) 質(zhì)量好，全年未發(fā)生應(yīng)負(fù)主要責(zé)任交通安全事故的，年終按 50 元 /月標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安全嘉獎(jiǎng)。 負(fù)責(zé)安排車(chē)輛駕駛員證照年檢和交付相應(yīng)費(fèi)用手續(xù)。 駕駛員必須服從車(chē)輛調(diào)度員的統(tǒng)一調(diào)度。到市區(qū)的由調(diào)度員統(tǒng)籌安排；長(zhǎng)途用車(chē)，需經(jīng)辦公室主任審核后，由調(diào)度員安排出車(chē)； （ 2）超出用車(chē)范圍的因公用車(chē)（如外借），由經(jīng)辦單位將填寫(xiě)的《用車(chē)申請(qǐng)單》送公司領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后，由調(diào)度員安排用車(chē)； （ 3）公司領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)，可提前口頭通知調(diào)度員安排； （ 4）原則上一般不安排因私用車(chē)，職工為應(yīng)急應(yīng)難須用車(chē)輛時(shí)，及時(shí)向調(diào)度員申請(qǐng)，辦公室根據(jù)用車(chē)原則從嚴(yán)審核，合理安排，并算出費(fèi)用，通知財(cái)務(wù)扣款。 第九條 待業(yè)人員的管理。第一年給基本生活費(fèi)，第二年停發(fā)基本生活費(fèi)。內(nèi)部待業(yè)人員在待業(yè)期間依照下列標(biāo)準(zhǔn)享受其待業(yè)待遇： （一） 符合第二條（一）、（二）款條件的人員的待遇： 第 1 個(gè)月 =崗位工資 +技能工資 +施工津貼以外的其它補(bǔ)貼（達(dá)不到政府規(guī)定的居民最低生活保障線(xiàn)時(shí)，改按最低生活保障線(xiàn)執(zhí)行，下同）。 第二條 內(nèi)部待業(yè)的范圍和條件。每天上班前半小時(shí)和下班后半小時(shí)由清潔人員打掃衛(wèi)生。 2. 工作人員必須遵守公司作息時(shí)間，上班時(shí)衣冠整潔，文明禮貌。 理論、方法和技巧部分，是專(zhuān)業(yè)人士和業(yè)界精英多年研究和實(shí)踐之州得，為經(jīng)營(yíng)管理者提供 了詳盡的操作指南。 大部分表格已形成通用的標(biāo)準(zhǔn)格式，企業(yè)人事管理人員在設(shè)計(jì)本企業(yè)人事管理相關(guān)表格時(shí)完全可以照搬或模擬。特殊情況和雙休日需加班者，有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)先和辦公室聯(lián)系。 8. 本制度由公司辦公室、保衛(wèi)科后勤部等共同負(fù)責(zé)督促實(shí)施。 （五）個(gè)人檔案或就業(yè)手續(xù)或聘干手續(xù)不全的人員。 第四條 女職工休假。 第八條 審批程序。 中建三局東方裝飾公司 車(chē) 輛 管 理 辦 法 為加強(qiáng)小車(chē)管理，確保小車(chē)安全，節(jié)省開(kāi)支，提高服務(wù)質(zhì)量，制訂本辦法： 第一條：公司將現(xiàn)有奧迪牌轎車(chē)、桑塔納轎車(chē)、東南牌面包車(chē)、鷹牌大客車(chē)、太湖大客車(chē)和小貨車(chē)的調(diào)度、維修、管理權(quán)授予辦公室。駕駛員當(dāng)月的耗油，每百公里超出規(guī)定耗油量的部分，按實(shí)際油價(jià)的一半給予獎(jiǎng)勵(lì)（規(guī)定耗油量和獎(jiǎng)罰比例由車(chē)輛管理員月初根據(jù)車(chē)輛車(chē)況確定）。 第四條：車(chē)輛調(diào)度員職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)度。 經(jīng)營(yíng)誤餐：每次 50 元。 第九條：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 駕駛員在行車(chē)過(guò)程中發(fā)生的過(guò)橋（路）費(fèi)、 停車(chē)費(fèi)等零星費(fèi)用每月 20 日?qǐng)?bào)銷(xiāo)一次；養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、車(chē)照稅等大額費(fèi)用由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)統(tǒng)一繳納。對(duì)保管物品登記上帳，利用已有標(biāo)識(shí)或新加標(biāo)識(shí)和使用卡片標(biāo)簽等，標(biāo)明物品規(guī)格型號(hào)、名稱(chēng)與數(shù)量，做到帳、卡、物一致。一般情況下庫(kù)房人員憑“領(lǐng)料單”等將領(lǐng)用的原材料交付與生產(chǎn)部各班組。 做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉(cāng)庫(kù)保管員必須對(duì)各類(lèi)庫(kù)存物資定期進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。 入庫(kù)材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉(cāng)管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開(kāi)貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可 不開(kāi)），在收到發(fā)票后，沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單，并開(kāi)具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。 四、 報(bào)表及其他管理 倉(cāng)管員在月末結(jié)賬前要與車(chē)間及相關(guān)部門(mén)做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門(mén)的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。 ，由總監(jiān)及部門(mén)負(fù)責(zé)人，填寫(xiě)考勤表，并于第月 20 日匯兌報(bào)公司作為工資、資金依據(jù)之一。 (二 ) 1 月 8 日 婦女節(jié) (限女性 ) 月 1 月 1 5. (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò) 5 (2)全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14 (3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主 (4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以?xún)?nèi)按一 天計(jì)扣。 (八 )加班審查程序：兩小時(shí)以?xún)?nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò)兩小時(shí)至 4 小時(shí)經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)，逾 4 小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò) 46 小 第一條 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8 時(shí)至 12 時(shí)正。 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 本辦法如有未盡事 (一 ) (二 ) 1 3 9 1 3 9 (三 )上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依 照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。法定假日加班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。在試工期，又患病累計(jì)休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。曠工 2 △受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類(lèi)察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿(mǎn)半年后方可享受年休假。但患 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分 娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個(gè)月以?xún)?nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長(zhǎng)期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 年者不予給假。 8 小時(shí) ) (2) (3) (四 )