【正文】 參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 ) (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改 第十七條 (一 )事、病假積計(jì)逾 21 (二 )曠工達(dá) 3 八、員工給假細(xì)則 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及 (五 ) 1. 5 天以上，全年累計(jì)不得超過 14 天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3 天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不 第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn) 者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 ) 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查 第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天， 十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法。 (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別 ，其薪資給予已包括工作時(shí)間 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。 員工于上午 8： 20 之后到達(dá)公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開公司視為早退；當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。 。員工加班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的 (二 )擔(dān)任采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理及金錢保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬“人事異動(dòng) (七 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 8 小時(shí) ) (2) (3) (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者， 在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位 8 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30 分鐘 (夜點(diǎn)亦同 )，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。 第十二條 請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) (一 ) (二 )本辦法以輪班 工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施 (三 )輪休由各單位交由班長(zhǎng) (未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常 既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工， (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào) 換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照 (四 ) 8 時(shí)至下午 3 3 4 時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門，各工場(chǎng)進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一 點(diǎn) 10 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小 組，至各工場(chǎng)巡視 (六 ) (七 ) 7 點(diǎn) 30 2. ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 時(shí)后不得再 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) 時(shí)起，各級(jí)人員應(yīng)正式工作 (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng) ：在開工之日上午 10 時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán) (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽 簽時(shí)可由 (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時(shí)間由上午 8 時(shí)至下午 5 時(shí)，值夜自下午 5 時(shí)至翌日 8 (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 (十九 ) ：每人給予 300 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 ) (二十 )值夜 (二十一 )公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行， (三 )星期例假值日時(shí)間，自上午 9 時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分 娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長(zhǎng)期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 年者不予給假。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。但患 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 (三 ) 8 天 (包括例 假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo) △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚 未再婚的，按未婚員工待遇處理。在試工期，又患病累計(jì)休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。法定假日加班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計(jì) 13 天 連續(xù)曠 工 15 天 一年累計(jì) 30 天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員 (2) 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14 天。 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 本辦法如有未盡事 (一 ) (二 ) 1 3 9 1 3 9 (三 )上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依 照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。員工于下班時(shí)間前，非為公 第五條 上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 (八 )加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至 4 小時(shí)經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)，逾 4 小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累