【正文】 時至 12 時，下午 1 時至 5 時，因季節(jié)變 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報 告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 (大夜班可延后一天 ) (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效 ) (3)全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限。住宿公司的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工 作的員工，其上班時間另定。 2. (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給 (2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計 扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算； 12 個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請假一律須向總務(wù)組報備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn) 者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 ) 第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查 第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。 (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別 ，其薪資給予已包括工作時間 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后視為出勤。員工加班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。 (一 )為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強員工的 (二 )擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動 (七 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) (一 ) (二 )本辦法以輪班 工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設(shè)班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常 既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時請假辦法事先辦妥請假手 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 點鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工， (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào) 換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照 (四 ) 8 時至下午 3 3 4 時起關(guān)閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一 點 10 (五 )各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小 組，至各工場巡視 (六 ) (七 ) 7 點 30 2. ，一律在上午 10 時前舉行完畢， 10 時后不得再 ，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) 時起，各級人員應(yīng)正式工作 (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務(wù)組供應(yīng) ：在開工之日上午 10 時前，由管理組在工地會議室舉行團 (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽 簽時可由 (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時間由上午 8 時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至翌日 8 (十八 )值勤人員的伙食費，每人每日 30 (十九 ) ：每人給予 300 元 (往返車補費用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補費用 ) (二十 )值夜 (二十一 )公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行， (三 )星期例假值日時間，自上午 9 時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 (三 ) 8 天 (包括例 假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚 未再婚的，按未婚員工待遇處理。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計 13 天 連續(xù)曠 工 15 天 一年累計 30 天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負傷人員 (2) 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。員工于下班時間前，非為公 第五條 上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 (超過一天以上比照前 列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動員召集 (7)部隊點召 (四 ) (有總領(lǐng)班的 單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn) ) ～ 3 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司 (外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推 )。特殊情況 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 二、出勤時間： 1．公司實行雙休日制度，每周五個工作日； 2．每日工作時間為： 9： 00～ 17： 00， 其中 12： 00～ 1?? 一、目的 為了維護公司正常工作秩序，提高工作效率， 完善公司管理制度，結(jié)合本單位實際情況，將制定本制度。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等）， 應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。 因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機，必須由技術(shù)部相關(guān)人員填寫退回電機處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。 入庫時，倉庫管理員 必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細賬、卡片；財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。 超期物品應(yīng)及時向質(zhì)檢部提出復(fù)檢申請，經(jīng)檢驗 合格者標(biāo)明復(fù)驗日期可繼續(xù)使用，變質(zhì)、失效或報廢的物品可提出申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理隔離、清帳及報廢等； 編制： 審核： 批準(zhǔn)： ASDSFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號： 版次： 倉庫管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁碼： 2/2 保管人員須妥善保管貯存記錄并保證其完整準(zhǔn)確、信息及時可靠。