【正文】 施，由公司勞動人事部負責(zé)解釋和貫徹落實。實行內(nèi)部待業(yè)的職工其待業(yè)期限為勞動合同約定的合同期限，合同期限屆滿，依合同執(zhí)行。 （三）符合第二條（四）、（五）款條件的人員的待遇：從第 1 個月起執(zhí)行基本生活費。 （四） 受行政警告或黨內(nèi)警告處分的人員。否則，發(fā)生意外后果自負。 4. 正常工作日早上 8： 30 開門，下午 4： 30 關(guān)門。這些表格清晰、簡潔、所表達的內(nèi)容一目了然，為企業(yè)人事管理提供了準確、迅速、及時、詳細的收集、傳遞及處理信息資料的科學(xué)范本。制度范例部分展示了當(dāng)合國際一流企業(yè)的人事管理制度，涵蓋了企上人事管理實務(wù)的每項工作、每個環(huán)節(jié)及層面的具體運作程序、規(guī)范、經(jīng)驗等。走廊、辦公室均為無煙區(qū)，嚴禁吸煙。 6. 自覺愛護各項設(shè)施，節(jié)約用水用電。全公司在崗的正式職工、勞動合同期未滿但符合下列條件之一的，均應(yīng)實行內(nèi)部待業(yè)： （一） 在定編定員過程中，未被組合上崗或工作安排有困難的富余人員。 第 2 個月 =（崗位工資 +技能工資） 70%+施工津貼以外的其它補貼； 第 3 個月 =（崗位工資 +技能工資） 50%+施工津貼以外的其它補貼； 第 4 個月起改 發(fā)基本生活費。 第五條 上述人員的養(yǎng)老金、住房公積金等政策性規(guī)定且企業(yè)執(zhí)行的福利待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行，但其繳納標(biāo)準依個人收入進行調(diào)整。待業(yè)人員應(yīng)在公司或分公司勞動人事部 門登記詳細的聯(lián)系方式，并定期向登記部門匯報，否則停發(fā)待業(yè)工資。 車輛加油的費用，公司與加油 站每月結(jié)算一次。嚴禁私自出車，如發(fā)現(xiàn)私自出車，除批評教育外，根據(jù)情況扣發(fā)當(dāng)月三分之一以上出車補助。 第五條：出車補助 出車補助由路程補貼、夜班補助、經(jīng)營誤餐組成，每月 20 日結(jié)算一次。 第七條：交通事故的處理 因公用車，發(fā)生交通事故，按以下規(guī)定處理： 駕駛員負次要責(zé)任者，事故總費在 1000 元以下，扣年終安全獎 10%； 1001—— 3000 元，扣年終安全獎 20%，扣年終獎 3%； 3001—— 5000 元，扣年終安全獎 30%，扣年終獎 5%； 5001—— 10000 元，扣年終安全獎 40%，扣年終獎 10%； 10000 元以上，扣 年終安全獎 60%，扣年終獎 30%。 倉庫管理制度 ASDFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號： 版次： A 倉庫管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁碼： 1/2 1 適用范圍 適用于本公司原材料庫、半成品 庫、成品庫的管理。 超期物 品應(yīng)及時向質(zhì)檢部提出復(fù)檢申請，經(jīng)檢驗合格者標(biāo)明復(fù)驗日期可繼續(xù)使用，變質(zhì)、失效或報廢的物品可提出申請經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理隔離、清帳及報廢等； 編制： 審核： 批準： ASDSFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號： 版次： 倉庫管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁碼： 2/2 保管人員須妥善保管貯存記錄并保證其完整準確、信息及時可靠。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細賬、卡片；財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。 入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。 因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機，必須由技術(shù)部相關(guān)人員填寫退回電機處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期 、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等），應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。 二、出勤時間： 1．公司實行雙休日制度，每周五個工作日； 2．每日工作時間為： 9： 00～ 17： 00， 其中 12： 00～ 1?? 一、目的 為了 維護公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結(jié)合本單位實際情況，將制定本制度。特殊情況 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動員召集 (7)部隊點召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準 ) ～ 3 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司 (外出逾三分鐘至 一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推 )。員工于下班時間前，非為公 第五條 上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。員工單人赴調(diào)不超過 3 天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本 人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際 5. (1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56 天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不從事重體力 △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息 15 天， 3 個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時， 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù) (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及 子女、岳父母的喪亡可請假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。必要時，亦得隨時請示總 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。 員工于上午 8： 20 之后到達公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開公司視為早退；當(dāng)月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 。 員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。 8 小時 ) (2) (3) (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐30 分鐘 (夜點亦同 )，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。 4. ，不得事后 補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假 ) ，月薪者當(dāng)月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全 7. ，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： 14 天到職后月數(shù) /12 (六 ) ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假 ) 宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補請病假手續(xù) ) ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職 (工 )，但 4. 5. 6. (七 ) 1. 院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng) (八 )公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 )薪資照 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女3 天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 ) (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 天， (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 (4)在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最 ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實施，但 5. 表 (十三 )本規(guī)則經(jīng) 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補假 ) (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3 月 8 日 ) (五 ) 第二條 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其 (一 ) (二 ) (三 )婚 假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 (三 ) 第五條 本公司員工