【正文】 驗(yàn)人員出具的檢驗(yàn)結(jié)論、合格證等。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與 MIS 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保兩者的一致性。 成品電機(jī)發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨 ,并登記卡片 。 二、上下班考勤制度及審批 遲到：上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi) (含 )未到崗者 早退：下班時(shí)間 30 分鐘以上離崗者 擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離崗 15 分鐘者 曠工：上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi) (不含 )以上未到崗者 ，上午 8： 0012： 00，下午 2： 005： 00 現(xiàn)場監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)可以根據(jù)工作實(shí)際 需要，在保證監(jiān)理人員每日實(shí)際工作時(shí)間總和滿足公司制度規(guī)定的前提下，靈活調(diào)整監(jiān)理人員的上下班時(shí)間。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5 點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹呒影? (二 )平常工作時(shí)間以外的加班， 其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在 7 小時(shí)以上，不滿 8 小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿 7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí) (七 )事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用 前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過 3 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過 30 分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資。法定假日加班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo) △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機(jī)關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 2 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 3 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 5 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 10 年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12 天，請假不足或超過的月數(shù)可于年 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件， 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù) 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。 員工考勤制度 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間早晨 8： 20 至 12： 00，午餐 休息時(shí)間為 12： 00 至 13： 30，下午 13： 30 至 17：30，晚上 21： 00 鎖門（每月第一、二、三周周六開門，最后一周周六、日開門，開門時(shí)間為早 8： 00 至晚 19： 00）。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計(jì) 13 天 連續(xù)曠 工 15 天 一年累計(jì) 30 天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎金 除 名 除 名 (3)留職 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員 (2) 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14 天?，F(xiàn)住院者，以一年為 (4)當(dāng)月請病假一 天者，本薪照給。 4．各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。每批材料入庫合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。 倉庫管理制度 副標(biāo)題： 作者：佚名 文章來源： 本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)： 1175 更新時(shí)間： 20xx44 倉庫管理制度 為加強(qiáng)成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度： 一、 倉庫日常管理 倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬。 第十一條：本辦法自 20xx 年 6 月 1 日起實(shí)施。 負(fù)責(zé)安排車輛駕駛員證照年檢 和交付相應(yīng)費(fèi)用手續(xù)。到市區(qū)的由調(diào)度員統(tǒng)籌安排；長途用車，需經(jīng)辦公室主任審核后，由調(diào)度員安排出車； （ 2）超出用車范圍的因公用車（如外借），由經(jīng)辦單位將填寫的《用車申請單》送公司領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后，由調(diào)度員安排用車； （ 3）公司領(lǐng)導(dǎo)用車，可提前口頭通知調(diào)度員安排； （ 4）原則上一般不安排因私用車，職工為應(yīng)急應(yīng)難須用車輛時(shí)，及時(shí)向調(diào)度員申請，辦公室根據(jù)用車原則從嚴(yán)審核，合理安排，并算出費(fèi)用，通知財(cái)務(wù)扣款。第一年給基本生活費(fèi)，第二年停發(fā)基本生活費(fèi)。 第二條 內(nèi)部待業(yè)的范圍和條件。 2. 工作人員必須遵守公司作息時(shí)間，上班時(shí)衣冠整潔，文明禮貌。 大部分表格已形成通用的標(biāo)準(zhǔn)格式，企業(yè)人事管理人員在設(shè)計(jì)本企業(yè)人事管理相關(guān)表格時(shí)完全可以照搬或模擬。 8. 本制度由公司辦公室、保衛(wèi)科后勤部等共同負(fù)責(zé)督促實(shí)施。 第四條 女職工休假。 中建三局東方裝飾公司 車 輛 管 理 辦 法 為加強(qiáng)小車管理，確保小車安全，節(jié)省開支，提高服務(wù)質(zhì)量，制訂本辦法： 第一條：公司將現(xiàn)有奧迪牌轎車、桑塔納轎車、東南牌面包車、鷹牌大客車、太湖大客車和小貨車的調(diào)度、維修、管理權(quán)授予辦公室。 第四條：車輛調(diào)度員職責(zé) 負(fù)責(zé)對車輛的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)度。 第九條：費(fèi)用報(bào)銷 駕 駛員在行車過程中發(fā)生的過橋（路）費(fèi)、停車費(fèi)等零星費(fèi)用每月 20 日報(bào)銷一次；養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、車照稅等大額費(fèi)用由辦公室會同財(cái)務(wù)統(tǒng)一繳納。一般情況下庫房人員憑“領(lǐng)料單”等將領(lǐng)用的原材料交付與生產(chǎn)部各班組。 入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí) 填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開），在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。 (二 ) 1 月 8 日 婦女節(jié) (限女 性 ) 月 1 月 1 5. (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過 5 (2)全年累計(jì)事假不得超過 14 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主 (4)凡請事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣 半天工資，超過 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二 年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。特準(zhǔn)病假期間 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng) 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確 第十條 第十一條 請假理由不充 分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或 第十二條 第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。 (五 ) 2. 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。員工加 班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦 公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一 (一 ) (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設(shè)班長者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請假辦法事先辦妥請假手 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一 日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工， (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為 停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查，