企業(yè)考勤制度ppt課件(存儲版)
【正文】 加班是指正常工作時間以外的延長工作時間， 加班需上傳 QA審批方可視為加班 國家法定節(jié)假日加班享受工資的 300%報(bào)酬，如處愿不享受加班費(fèi)情況可由部門安排 2天的調(diào)休。 第 12頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 病假工資： 財(cái)年累計(jì)病假在 20（含）個工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個人定級工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時數(shù) *20% 財(cái)年累計(jì)病假在 20至 60（含）個工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個人定級工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時數(shù) *40% 財(cái)年累計(jì)病假在 60至 120（含）個工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個人定級工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時數(shù) *60% 財(cái)年累計(jì)病假在 120個工作日以內(nèi) 的： 病假扣款 =個人定級工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時數(shù) *80% 第 13頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 七、事假 請事假的規(guī)定 請事假在 兩天 （ 含 ） 以內(nèi)的由部門經(jīng)理 （ 處級經(jīng)理 ） 簽批； 超過 兩天至一個月 事假須由部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批； 連續(xù) 事假一個月以上 ， 按員工自動離職處理 ， 需辦理離職手續(xù) （ 特殊情況需由人力資源部批準(zhǔn)備案 ） 試用期員工累計(jì)事假不得超過 5天事假 ， 否則作終止試用處理 。 第 17頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 產(chǎn)假： 符合計(jì)劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明 法定產(chǎn)假 90天 第一胎實(shí)行晚育者增加 15天 ； 產(chǎn)后 3個月內(nèi)領(lǐng)取 《 獨(dú)生子女父母光榮證 》 ， 加 35天 。 第 20頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。 第 23頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 。 正式職員工作滿一自然年之后： 10天 /年 ，以后 每 2年增加 1天 ， 最高 15天 /年； 一般職員工作滿一年后： 5天 /年，以后每兩
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