企業(yè)考勤制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不計(jì)加班。 第 10頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 六、病假 請(qǐng)假規(guī)定 員工因生病不能正常上班，需至少提前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，病假在 1天以內(nèi)（含 1天），無需提供證明， 每月（一個(gè)考勤周期內(nèi)）允許一次 ； 1天以上的，須提供有效病假證明。 連續(xù)病假超過 15天視為長假 ，申請(qǐng)休長病假須提交 病歷、檢查報(bào)告書 等相關(guān)資料報(bào)人力資源，通過審批后可休假天數(shù)后，再提交流程。 試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過 5天， 否則作終止試用處理。 第 11頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 病假審批： 病假 5個(gè)工作日以內(nèi) (含 )的 ， 由員工的直接上級(jí) （ 處級(jí)及以上經(jīng)理 ） 簽批； 連續(xù) 5至 15（ 含 ） 個(gè)工作日 ， 由部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批； 連續(xù) 超過 15個(gè)工作日 ， 由業(yè)務(wù)分管總裁領(lǐng)導(dǎo)及以上人員簽批 。 第 12頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 病假工資： 財(cái)年累計(jì)病假在 20（含）個(gè)工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個(gè)人定級(jí)工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時(shí)數(shù) *20% 財(cái)年累計(jì)病假在 20至 60（含）個(gè)工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個(gè)人定級(jí)工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時(shí)數(shù) *40% 財(cái)年累計(jì)病假在 60至 120（含）個(gè)工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個(gè)人定級(jí)工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時(shí)數(shù) *60% 財(cái)年累計(jì)病假在 120個(gè)工作日以內(nèi) 的： 病假扣款 =個(gè)人定級(jí)工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時(shí)數(shù) *80% 第 13頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 七、事假 請(qǐng)事假的規(guī)定 請(qǐng)事假在 兩天 （ 含 ） 以內(nèi)的由部門經(jīng)理 （ 處級(jí)經(jīng)理 ） 簽批； 超過 兩天至一個(gè)月 事假須由部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批； 連續(xù) 事假一個(gè)月以上 ， 按員工自動(dòng)離職處理 ， 需辦理離職手續(xù) （ 特殊情況需由人力資源部批準(zhǔn)備案 ） 試用期員工累
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1