【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到 考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。 第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后 30 分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二十二條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理 。 第二十三條員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫(xiě)《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。 第五章考勤管理 第二十四條公司考勤。 記錄員工出勤情況。 8： 25~8： 30 前臺(tái)打卡登記， 8： 40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8： 40~9： 00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。 每月 2 27 日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤， 2 29 日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤， 30 日下班前將考勤資料上報(bào)審批。 第二十五條其他辦公地點(diǎn) 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。 每月 27 日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同 所有考勤資料交公司考勤人員。 第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。 負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。 第六章工資的扣發(fā)及處罰 第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰 5 元，第二次扣罰 20 元，第三次扣罰 100 元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資 20%。 第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。 第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。 第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的 50%。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的 70%。三年以下者扣發(fā)薪資的 90%。第三十一 條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。 第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。 第七章附則 第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。 第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋 企業(yè)相關(guān)考勤制度篇 6 第一條、為加強(qiáng)企業(yè)管理 ,使職工考勤工作切實(shí)成為推動(dòng)生產(chǎn) ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有利措施 .不斷提高廣大職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性 ,保證正常的生產(chǎn)和工作秩序 ,特制定本制度 . 第二條、 加強(qiáng)思想教育 ,做好思想政治工作 ,提高廣大職工對(duì)職工考勤工作的認(rèn)識(shí) ,認(rèn)真自覺(jué)地遵守考勤制度 ,以教育為主 ,處罰為輔 ,對(duì)不遵守考勤制度 ,并弄虛做假的 ,按考勤制度規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁和紀(jì)律處分 . 二、 考 勤 第三條 各單位要設(shè)專(zhuān)（兼）職考勤員 ,要認(rèn)真履行職責(zé) ,一絲不茍地執(zhí)行制度 ,實(shí)事求是地填寫(xiě)職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄 ,做為計(jì)發(fā)工資依據(jù) .對(duì)玩忽職守、弄虛做假的專(zhuān)（兼）職考勤員 ,給予罰款 . 凡阻礙專(zhuān)（兼）職考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者 ,視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等 . 第四條 考勤 范圍 凡是我公司在冊(cè)職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工、農(nóng)民合同制職工、臨時(shí)工） . 第五條 考勤辦法 以機(jī)關(guān)部室、項(xiàng)目經(jīng)理部、專(zhuān)業(yè)公司（班、組）為考勤單位 ,考勤員每天上下班時(shí)將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫(xiě)《職工月份考勤記錄表》 ,同時(shí)在月份計(jì)算工資前記入《職工考勤卡片》 . 三、 勞動(dòng)紀(jì)律 第六條 認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作制度 ,貫徹電力勞動(dòng)者綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制考勤管理制度 ,嚴(yán)格遵守工作時(shí)間 ,積極完成本職工作 . 第七條 對(duì)遲到、早退全月累計(jì)計(jì)算 ,不足四小時(shí)按四小時(shí)計(jì)算 ,超過(guò) 四小時(shí)不足八小時(shí) ,按八小時(shí)計(jì)算扣發(fā)工資和施工津貼 .全月累計(jì)遲到、早退超過(guò)三次以上者 ,執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí) ,當(dāng)月不受獎(jiǎng) . 第八條 認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ,堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位 ,上班前不喝灑 ,工作時(shí)間不打鬧 ,不帶孩子 ,不做與生產(chǎn)（工作）不相干的事情或閑談鬧逗 ,不妨礙他人工作 . 第九條 對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者 ,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育 ,對(duì)仍不改正者 ,可根椐公司《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)規(guī)定處理 . 第十條 工作期間（包括非工作時(shí)間）聚眾鬧事 ,影響生產(chǎn)和人身安全者 ,除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和停止工作檢查外考勤管理制度 ,另可根椐情節(jié)輕重予以罰款 ,由保衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單 ,造成嚴(yán)重后果者要追究其刑事責(zé)任 . 第十一條 在工作崗位或工作時(shí)間嚴(yán)禁做私活（包括非工作時(shí)間用公家的機(jī)械設(shè)備、材料為私人做活） .對(duì)做私活者 ,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 ,并將所用公家材料、機(jī)械設(shè)備等費(fèi)用 ,由所在單位出據(jù)折價(jià) ,在工資中扣還 .在工作時(shí)間要按做私活的工時(shí)扣發(fā)工資 ,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部加重處罰 . 第十二條 嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度 ,職工有事 ,必須請(qǐng)假 .無(wú)故不請(qǐng)假外出者 ,按曠工論處 ,曠工處理辦法 :曠工除按《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外 ,一律扣發(fā)工資和各種工資性津貼 .給予行政處分者 ,按處分決定執(zhí)行 .執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的 ,無(wú)故曠工一天以上者（含一天）扣發(fā)月全部獎(jiǎng)金 .職工曠工必須由其所在單位及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面材料上報(bào)勞動(dòng)人事部考勤管理制度 ,并記入本人考勤卡 . 第十三條 凡停止工作檢查期間 ,停發(fā)工資和工資性津貼 ,改發(fā)待崗工資或按公司決定處理 . 第十四條 新入廠大中專(zhuān)技校畢業(yè)生 ,一律實(shí)行試用期六個(gè)月 ,在試用期間發(fā)現(xiàn)有偷盜、 打架斗毆、 不服從分配或違反勞動(dòng)紀(jì)律（半年累計(jì)遲到、早退七次以上 ,曠工三天以上者）取消試用期 ,解除勞動(dòng)合同 . 第十五條 各單位要建立健全考勤制度 ,對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要表?yè)P(yáng) ,違反勞動(dòng)紀(jì)律的要批評(píng)教育 ,并按以上規(guī)定罰 款 ,發(fā)現(xiàn)班（組）長(zhǎng)有營(yíng)私舞弊者 ,單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)班（組）長(zhǎng)進(jìn)行罰款 . 四、請(qǐng)銷(xiāo)假制度 第十六條 病假 按公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)制定的《職工病假管理辦法》執(zhí)行 . 第十七條 事 假 職工有事必須請(qǐng)事假 ,并一律辦理請(qǐng)事假手續(xù) ,不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位 ,否則按曠工處理 . 準(zhǔn)假權(quán)限 :請(qǐng)事假三天（含三天）以內(nèi)者 ,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,報(bào)人力資源部備案 .三天以上者經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意 ,報(bào)人力資源部批準(zhǔn) .自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位自行審批 ,嚴(yán)格履行手續(xù) . 續(xù)假 :職工請(qǐng)假需延續(xù)者 ,必須提前申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假 ,未經(jīng)批準(zhǔn)到期不歸者按曠工處理 . 職工請(qǐng)假期滿返回 ,必須到批假部門(mén)銷(xiāo)假 ,不及時(shí)銷(xiāo)假者按曠工處理 . 第十八條 探親假 學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇 ,從轉(zhuǎn)正之月起按比例享受當(dāng)年的休假假期 . 合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇 ,臨時(shí)工