某外資企業(yè)考勤制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工如需申請(qǐng)假期，必須填寫《假期申請(qǐng)表》，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。，且事假不得連續(xù)超過(guò)7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效；，除會(huì)被扣除薪金外，更會(huì)受到紀(jì)律處分或解雇。補(bǔ)假：?jiǎn)T工如需補(bǔ)假,必須提前2天提出申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。病假： ，并于病愈當(dāng)天向人力資源部門交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。如無(wú)有效證明文件，一律按曠工處理。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。%計(jì)發(fā)，每月最多3天。工傷假：?jiǎn)T工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準(zhǔn)），將享有有薪假期。有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1天之年假，以此類推，但總計(jì)不超過(guò)7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無(wú)。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請(qǐng)休假）1有薪假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司所有有薪假期之計(jì)算，概以員工基本工資做為計(jì)算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎(jiǎng)金。休假日期由個(gè)人提出申請(qǐng)后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。1批準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假7天以上須報(bào)總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范圍核準(zhǔn)；所有請(qǐng)假原則必須提前申請(qǐng)。五、 出差規(guī)定（公差） 公司員工出差必須填具“出差申請(qǐng)單”,依規(guī)定呈請(qǐng)核準(zhǔn),待銷差時(shí)連同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請(qǐng)假或
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