某服裝廠考勤制度(編輯修改稿)
2025-06-26 22:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 論處。請(qǐng)假程序1） 員工 組長(zhǎng) 車間主任（主管） 報(bào)備人力資源部。2） 組長(zhǎng) 主任（主管） 生產(chǎn)廠長(zhǎng) 報(bào)備人力資源部3）主任（主管） 生產(chǎn)廠長(zhǎng) 副總經(jīng)理 報(bào)備人力資源部3）廠長(zhǎng) 人力資源總監(jiān) 副總經(jīng)理 報(bào)備人力資源部 組長(zhǎng)以上人員請(qǐng)假需提前找工作代理人簽字確認(rèn)，并交接工作，以確保工作的正常開(kāi)展。第八條 請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。一、 事假： 員工因個(gè)人需要可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，一次性最長(zhǎng)連續(xù)事假不得超過(guò)7天，全年累計(jì)不得超過(guò)30個(gè)工作日。 事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。二、 病假： 病假1天以上者（不含1天），需有公司認(rèn)可醫(yī)院的相關(guān)證明(如病歷/檢驗(yàn)單/住院證明/病假條等)。特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)； 員工因患慢性病需停工治療時(shí)間較長(zhǎng)的，其病假期不得超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期。病假最長(zhǎng)期限為30個(gè)工作日。 試用期員工病假期工資按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；轉(zhuǎn)正后員工按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。三、 婚假： 工作滿一年的員工，達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)有薪婚假3天；達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)有薪婚假7天；再婚的員工，婚假3天
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