服裝廠管理規(guī)章制度及方案(編輯修改稿)
2025-03-09 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才得雇用 , 應(yīng)一律先經(jīng)試用 (一個(gè)月 ), 試用期間 , 經(jīng)考核 , 不合格者不予雇用 , 試用人員在試用期間 , 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。 1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者 , 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。 2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。 3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后 , 應(yīng)于接到通知后 , 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù) , 并繳驗(yàn)下列資料 : 。 、居民身份證的復(fù)印件。 4. 員工有下列情形之一者 , 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。 41. 侵占或虧欠 款 (物 )者。 42. 不法毀損公物者。 43. 擅自越權(quán)處理事務(wù) , 致工廠發(fā)生損害者。 44. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工 (含家屬 )有不法行為發(fā)生損害者。 5. 因營運(yùn)需要及符合原則下 , 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。 6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告 , 終止勞動(dòng)契約。 61. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 62. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 63. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要 , 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 64. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。 7. 員工欲終止契約時(shí) , 依 本規(guī)定預(yù)告本工廠 , 并辦理離職手續(xù)。 第四章 工作時(shí)間及休息 1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi) , 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。 2. 工作時(shí)間 : 早上 7:00 到 12:00 （使用請(qǐng)雙擊刪除頁眉文字） 網(wǎng)社區(qū)第一人 —— 狼道 為您精心整理 并分享 謝謝使用 歡迎瀏覽狼道其它精品文檔 中午 1:00 到 18:00 晚上 19:00起至 22:00 (加班 ) 3. 遲到 31. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲
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