某服裝廠考勤制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-05 22:11本頁(yè)面
【正文】 妹），準(zhǔn)予3日帶薪喪假。三、 婚假： 工作滿一年的員工，達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)有薪婚假3天；達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)有薪婚假7天；再婚的員工，婚假3天；婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分期休假。病假最長(zhǎng)期限為30個(gè)工作日。特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。 事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。第八條 請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。請(qǐng)假程序1） 員工 組長(zhǎng) 車間主任（主管） 報(bào)備人力資源部。第七條 請(qǐng)假規(guī)定員工因事、病請(qǐng)假原則上應(yīng)由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假事由、時(shí)間，按規(guī)定要求逐步報(bào)批，獲得上級(jí)主管同意批準(zhǔn)簽字后報(bào)人力資源部，方為生效。本公司按國(guó)家法律規(guī)定實(shí)施婚假、喪假、探親假及女員工生育假。員工因特殊情況不能按時(shí)上班的，應(yīng)按“請(qǐng)假規(guī)定”辦理請(qǐng)假手續(xù)。全勤獎(jiǎng)每月60元。第六條 考勤規(guī)定員工上、下班以指紋記錄為準(zhǔn)，上、下班時(shí)間遲到（早退）15分鐘的扣款2元, 遲到（早退）610分鐘的扣款5元，遲到（早退）1115分鐘的扣款10元，遲到（早退）1620分鐘的扣款15元，遲到（早退）2130分鐘的罰款20元，30分鐘以上按曠工半天處理，遲到（早退）2個(gè)小時(shí)以上按曠工一天處理。員工確實(shí)按規(guī)定時(shí)間出勤，因疏忽或其他原因未打卡的，可憑部門(mén)主
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