某服裝廠考勤制度-在線瀏覽
2025-07-17 22:11本頁面
【正文】 否則，超出次數(shù)按每次10元扣除，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月累計(jì)上班遲到（早退）五次及以上的加扣20元，全月累計(jì)上班遲到（早退）30分鐘及以上者扣30元，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工每曠工一天扣三天工資（月薪按照日工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣款，計(jì)件員工按照80元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣款），連續(xù)曠工三天則視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職的視為放棄一切福利待遇，不予結(jié)算工資，造成損失的公司另行追償； 員工無正當(dāng)理由，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)不出勤為曠工。員工因事請假不計(jì)當(dāng)日工資，因病請假按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY發(fā)放。工傷假的界定及處理參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。由于生病或特殊原因不能親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事先口頭請假，過后再補(bǔ)請假條，否則，按曠工論處。2） 組長 主任（主管） 生產(chǎn)廠長 報(bào)備人力資源部3）主任（主管） 生產(chǎn)廠長 副總經(jīng)理 報(bào)備人力資源部3）廠長 人力資源總監(jiān) 副總經(jīng)理 報(bào)備人力資源部 組長以上人員請假需提前找工作代理人簽字確認(rèn)，并交接工作，以確保工作的正常開展。一、 事假： 員工因個(gè)人需要可以申請無薪事假，一次性最長連續(xù)事假不得超過7天，全年累計(jì)不得超過30個(gè)工作日。二、 病假： 病假1天以上者（不含1天），需有公司認(rèn)可醫(yī)院的相關(guān)證明(如病歷/檢驗(yàn)單/住院證明/病假條等)。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)生的意見； 員工因患慢性病需停工治療時(shí)間較長的，其病假期不得超過規(guī)定的醫(yī)療
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