養(yǎng)老保險(xiǎn)制度ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 企業(yè)年金的重要作用 ? 老年保障由政府的單一保障轉(zhuǎn)向多層次保障轉(zhuǎn)變 ，企業(yè)年金發(fā)揮重要作用； ? 企業(yè)激勵(lì)制度的重要構(gòu)成部分； ? 資金積累的重要源泉 。 到 2022年年底，美國(guó)已有超過(guò) 30萬(wàn)家企業(yè)、四千余萬(wàn)名企業(yè)職工參與了 401（ k）計(jì)劃，對(duì)保障企業(yè)職工的退休生活發(fā)揮了重要的作用。 企業(yè)年金積累基金總量為 ， 人均 3425元 。 我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展 — 現(xiàn)狀 我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展 — 存在的問(wèn)題 缺乏基本法律支撐體系 在管理方面極不規(guī)范 基金投資渠道不合理、投資效益不佳與投資風(fēng)險(xiǎn)并存 缺乏有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)管理人員 我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展 — 原則與條件 非歧視性原則：不同經(jīng)濟(jì)形式 、 不同性別 、 年齡的雇員參加企業(yè)年金的 權(quán)力平等； 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； 企業(yè)達(dá)到一定的盈利水平； 建立規(guī)范的管理體制 。 我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展 政策背景 至 2022年底企業(yè)年金制度覆蓋人員 ， 占國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的 ％ 。 美國(guó)的 401K計(jì)劃（ DC） 美國(guó)根據(jù) 1978年 《 國(guó)內(nèi)稅法 》 （ Internal Revenue Code， ISC） 401（ k）條款的規(guī)定所確立的 一種雇主發(fā)起 的 養(yǎng)老計(jì)劃 （ Employer－ sponsored pension plan） 。付明的養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄將從他第一次參保開(kāi)始累計(jì)，他參加工作的兩年時(shí)間都將計(jì)算到他養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間總長(zhǎng)里，累計(jì)計(jì)算。 養(yǎng)老保險(xiǎn)不足 15年可續(xù)可轉(zhuǎn)可退 人社部 《 實(shí)施 〈 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 〉 若干規(guī)定 》 的公眾意見(jiàn)草案規(guī)定了： “ 社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性補(bǔ)繳至滿十五年。 此外，雖然從總體上來(lái)看，養(yǎng)老金的替代率水平已經(jīng)得到了控制和降低，但是在不同的行業(yè)之間，替代率水平的差別還是很大的（見(jiàn)下表） 第二節(jié) 我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)退休條件的規(guī)定 退休條件 1 男： 60周歲 女：干部 55周歲 工人 50周歲 連續(xù)工齡滿 10年 注：適合 1997年 7月 1日前參加工作的人員 我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)退休條件、退休待遇的規(guī)定 退休條件 2 ，并已辦理退休手續(xù)； 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)； 15年 注：適合 1997年 7月 1日后參加工作的人員 我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革 國(guó)務(wù)院文件： 1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布 (第一個(gè)里程碑 ) 《 關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
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