養(yǎng)老保險(xiǎn)制度ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 12:04本頁面
【正文】 重要的組成部分 。 到 2022年年底，美國已有超過 30萬家企業(yè)、四千余萬名企業(yè)職工參與了 401（ k）計(jì)劃，對保障企業(yè)職工的退休生活發(fā)揮了重要的作用。 ?? 美國的 401K計(jì)劃 401K計(jì)劃的特征 ?? ?? ，員工對選擇何種投資產(chǎn)品 具備選擇權(quán) ?? ?? ?? 我國企業(yè)年金的發(fā)展 政策背景 ?1991年 《 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 ， 第一次提出 “ 國家提倡 、 鼓勵企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ” 。 ?1994年頒布的 《 勞動法 》 將其用法律的形式確定下來 ， 其中規(guī)定：國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 。 ? 1995年 ， 勞動部為貫徹 《 勞動法 》 ， 制定下發(fā)了 《 關(guān)于印發(fā)關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見 的通知 》 ， 對企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本條件 、 決策程序 、 資金來源 、 管理辦法 、 待遇給付 、 經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 、 投資運(yùn)營等 ， 提出了指導(dǎo)性意見 ， 確立了基本的政策框架 。 ? 2022年 ， 國務(wù)院 《 關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案 》 ，將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)正式更名為 企業(yè)年金 ， 并提出：有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金 ， 并實(shí)行市場化運(yùn)營和管理 。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累 ， 采用個(gè)人帳戶方式進(jìn)行管理 ，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納 ， 企業(yè)繳費(fèi)在工資總額百分之四的部分 ， 成本列支 。 我國企業(yè)年金的發(fā)展 政策背景 至 2022年底企業(yè)年金制度覆蓋人員 ， 占國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的 ％ 。 參保企業(yè) 16247戶 。 企業(yè)年金積累基金總量為 ， 人均 3425元 。 行業(yè)發(fā)展快于地方 ， 水平高于地方 。 企業(yè)年金參保人員為 ， 占 ％ ；地方參保人數(shù) ， 占 ％ 。行業(yè)積累基金 ， 人均 3773元；地方積累 元 ， 人均 2588元 。 上海市 、 四川省 、 江蘇省 、 遼寧省 、 深圳市等已經(jīng)出臺了企業(yè)年金的具體實(shí)施辦法 。 在行業(yè)方面 ， 鐵道 、 電力 、 郵政等行業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)年金制度并且規(guī)定了具體的企業(yè)年金運(yùn)作程序 。 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 現(xiàn)狀 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 存在的問題 缺乏基本法律支撐體系 在管理方面極不規(guī)范 基金投資渠道不合理、投資效益不佳與投資風(fēng)險(xiǎn)并存 缺乏有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)管理人員 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 原則與條件 非歧視性原則：不同經(jīng)濟(jì)形式 、 不同性別 、 年齡的雇員參加企業(yè)年金的 權(quán)力平等； 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； 企業(yè)達(dá)到一定的盈利水平； 建立規(guī)范的管理體制 。
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