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正文內(nèi)容

dodo專賣店管理制度(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 一、薪金制度 工資結(jié)構(gòu)為:本月工資 = 基本工資 + 崗位津貼 +店面當(dāng)月銷售總業(yè)績(jī) 提成百分比 + 獎(jiǎng)勵(lì) – 罰款; 專賣店實(shí)行月薪制,具體天數(shù)以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn),且每月月底發(fā)放員工工資; 各級(jí)別員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)樣本:(可供參考) 5 級(jí) 別 基礎(chǔ)底薪 全勤獎(jiǎng) **補(bǔ)貼 業(yè)績(jī)提成 營(yíng)業(yè)員 700 100 50 13 萬(wàn) % 35 萬(wàn) % > 5 萬(wàn) 1% 儲(chǔ)備店長(zhǎng) 700 200 100 13 萬(wàn) % 35 萬(wàn) 1% > 5 萬(wàn) % 店 長(zhǎng) 800 200 100 13 萬(wàn) % 35 萬(wàn) % > 5 萬(wàn) % 需要說(shuō)明的問(wèn)題: ( 1)因各地經(jīng)濟(jì)情況不同,基本工資可根據(jù)各地情況來(lái)制定,但不低于相關(guān)銷售行業(yè)的工資水平; ( 2) **補(bǔ)貼:可根據(jù)本店實(shí)際情況設(shè)置。 二、專賣店考勤制度 每日上班時(shí)間采取全天班,三天休一天制,或者兩班替換 制,每月安排 1 天休息; 具體上班時(shí)間是:全天班: 9: 30-- 21: 30,上三天休一天; 兩班替換制:早班: 9: 30- 16: 30,晚班 16: 00- 21: 30; 員工需提前半小時(shí)到店,為店內(nèi)開(kāi)門營(yíng)業(yè)做準(zhǔn)備,交接班時(shí)產(chǎn)品必須核準(zhǔn)清楚方可離開(kāi),晚班晚半小時(shí)離店,整理產(chǎn)品及銷售,當(dāng)日工作必須日清日結(jié)。 人員個(gè)人計(jì)劃制定 ( 1)每一員工應(yīng)根據(jù)總的銷售計(jì)劃和個(gè)人負(fù)責(zé)的品牌情況制定合理的個(gè)人的月銷售計(jì)劃,并分解到每一周、每一天,努力提高自己的成交率; ( 2)每個(gè)員工經(jīng)常要分析自己的銷售額和顧客成交率,經(jīng)常與其他員工進(jìn)行對(duì)比分析,找出不足原因; ( 3)每周在周會(huì)上對(duì)完成銷售計(jì)劃的情況進(jìn)行分析,對(duì)整月計(jì)劃隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。若店長(zhǎng)休息,可由其授權(quán)給一名儲(chǔ)備店長(zhǎng),代其完成。 四、關(guān)于商品短少、毀損的管理 在每日盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的商品短少、毀損應(yīng)由該貨品的當(dāng)班銷售人員負(fù)責(zé); 每周盤點(diǎn)時(shí)發(fā)生的商品短少由本貨品的責(zé)任員工負(fù)責(zé)賠償,若找不到具體責(zé)任人的由該品牌的所有銷售人 員平均承擔(dān); 按商品的零售價(jià)負(fù)責(zé)賠償。 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 二 三 四 五 六 日 一 四 五 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 考勤員: 負(fù)責(zé)人簽字 : 備 注:正常 ╱ 遲到○ 早退△ 曠工 事假● 病假▲ 附表 員工招聘登記表(樣表格式) 13 Dodo club 化妝品品牌專賣店招聘報(bào)名表 姓名 性別 出生年月 貼 照 片 處 學(xué)歷 學(xué)習(xí)專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 愛(ài)好及特長(zhǎng) 政治面貌 身份證號(hào)碼 民族 戶籍所在地 家庭詳細(xì)地址 聯(lián)系電話 應(yīng)聘崗位 個(gè)人簡(jiǎn)歷 時(shí)間 工作單位 職位 薪資 (月 ) 獲獎(jiǎng)情況 從 年 月 至 年 月 從 年 月 至 年 月 從 年 月 至 年 月 從 年 月 至 年 月 自我評(píng)價(jià)(不低于 50 字) 對(duì)個(gè)人 3 年目標(biāo)的設(shè)定及期望薪金 講述你對(duì)化妝品及服務(wù)行業(yè)的認(rèn) 備注 招聘要求 :女性,年齡在: 18—— 30 歲之間,高中以上學(xué)歷,五官端正,氣質(zhì)佳,熱愛(ài)化妝品行業(yè)。 第九條:雙方需約定的其它事項(xiàng) 乙方在簽訂合同時(shí)須向甲方提供乙方真實(shí)的證件(身份證、學(xué)歷證明)復(fù)本,甲方進(jìn)行員工檔案?jìng)浯妫? 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)崗位技能培訓(xùn)及給員工提供合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,乙方須向甲方提供崗位保證金 1000 元; 合同期間乙方違反合同或者無(wú)故提出辭職,崗位保證金不退,合同期滿后甲方退還乙方培養(yǎng)保證金。 第七條:合同一經(jīng)簽訂,乙方不得無(wú)故提出辭職,因事辭職應(yīng)提前一個(gè)月向甲方遞交辭職申請(qǐng),并 15 履行辭職手續(xù),若擅自離職,甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的損失。 。 三、商品盤點(diǎn) 每日盤點(diǎn)安排在下午下班前,并按要求填制好盤點(diǎn)表交給店長(zhǎng)保管; 要求做到:速度快、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、盤點(diǎn)全,一般要求在十五分鐘內(nèi)盤點(diǎn)完自己負(fù)責(zé)的 商品; 每周一次與電腦 POS 庫(kù)存對(duì)帳,必須做到電腦帳與盤點(diǎn)單相符,盤點(diǎn)單和實(shí)物數(shù)相符; 每周盤點(diǎn)采取實(shí)盤的方法,即對(duì)實(shí)物數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)盤點(diǎn),再和電腦庫(kù)存數(shù)核對(duì)。 出樣要嚴(yán)格遵守先進(jìn)先出,生產(chǎn)日期在前的先出原則。 檢查監(jiān)督制度: 專賣店的衛(wèi)生由店長(zhǎng)最終負(fù)責(zé),可安排員工輪流擔(dān)當(dāng)監(jiān)督員,對(duì)衛(wèi)生情況全面監(jiān)督。 儲(chǔ)備店長(zhǎng)晉升店長(zhǎng): ( 1)成為儲(chǔ)備店長(zhǎng)必須工作達(dá)到 6 月以上; ( 2)熟悉 DODO 連鎖店店面的工作 管理流程,在店長(zhǎng)不在時(shí)能夠獨(dú)立管理店面; ( 3)能夠嚴(yán)格自律,在各方面工作上都能給美容顧問(wèn)起到良好的帶頭表率作用; ( 4)具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通及協(xié)調(diào)能力,能夠做到公平、公正,與員工之間配合默契,協(xié)助店長(zhǎng)在店內(nèi)形成比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)爭(zhēng)氛圍; ( 5)具備卓越的銷售能力,個(gè)人銷售成績(jī)卓越,對(duì)待不同顧客都能通過(guò)自己的專業(yè)及服務(wù)達(dá)到銷售目的; ( 6)能夠協(xié)助店長(zhǎng)做好新員
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