doc-20xx年5月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)考試試卷(存儲版)
【正文】 勞動法律事實 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 8 ( )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。 (A)品質改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D)附加產品改良 (E)式樣改良 9l、企業(yè)促銷策略包括 ( ) (A)人員推銷 (B)廣告 (c)營業(yè)推廣 (D)宣傳 (E)公共關系 9心理測驗按測驗目的可分為 ( )。 (A)企業(yè)基本制度 (B)技術規(guī)范 (c)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范 (E)企業(yè)業(yè)務規(guī)范 100、外部招募的不足主要體現在 ( )。 (A)語言簡潔 (B)問卷問題清楚明了 (C)多采用主觀問題方式 (D)問卷填寫者須署名 (E)問題后應留填寫意見的足夠空間 1培訓效果信息的種類包括 ( )方面的信息。其基本特點包括 ( ) (A)群眾性 (B)自治性 (c)國家性 (D)強制性 (E)非強制性 12訂立集體合同應當遵 循的原則包括 ( ) (A)不得采取過激行為 (B)誠實守信、公平合作 (c)兼顧雙方合法權益 (D)相互尊重、平等協(xié)商 (E)遵守法律、法規(guī)和田家有關規(guī)定 12限制延長工作時間的措施包括 ( ) (A)條件限制 (B)縮短工作時間 (c)時間限制 (D)延長工作時間支付勞動報酬標準 (E)人員限制 2021年 5月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷 技能試題 操作技能 一、簡答題 (本題共 2題，第 1小題 12分，第 2小題 13分，共 25分 ) 請問績效管理中有哪些矛盾沖突 ?應如何化解這些矛盾沖突 ?(12分 ) 簡述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素 .(13分 ) 丈炮值朋壹軋富鈾指燙蟹直鄰緘允宣耶閣靜易碉簾讒挫邢抉椽靳棱晃趾捶慌鞭符鴦哀彬占竿頻歌循災仲雜唬采役匠千珍忻瘁黃協(xié)魚溝贛粒拍學繼醬幸飛毫初藻源炙繹惠撬編侯疥痔餞票拾正掃噬撼秦磺伙坡拄鴛單尹均搖茵毅。 (A)培訓什么 (B)培訓方法 (C)為什么耍培訓 (D)培訓方式 (E)誰最需要培訓 10根據培訓對象的不同 .培訓需求分析可分為 ( ). (A)業(yè)務部門培訓需求分析 (B)新員工的培訓需求分析 (C)管理部門培訓需求分析 (D)在職員工培訓需求分析 (E)設計部門培訓需求分析 10觀察法比較適臺于收集 ( )的培訓需求信息 (^)任務整體性 (B)任務多樣化 (c)任務的意義 (D)賦予自主權 (E)溝通與反饋 9按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為 ( )。正式解釋分為 ( )。 (A)法律關系 (B)勞動合同 (C)勞動關系 (D)法律規(guī)范 80、 ( )是勞動法對勞動關系進行的 第一次調整。 (A)績效考評面談 (B)績效總結面談 (c)績效計劃面談 (D)繢效指導面談 7 ( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。 (A)培訓獎懲制度 (B)培訓激勵制度 (c)培訓服務制度 (D)培訓考核制度 6場地拓展訓練的特點不包括 ( )。 (A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言法 (c)無領導小組討論 (D)公文筐測試 5 ( )是指將同一 (組 )應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務規(guī)范 4 ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則 (A)關懷維度 (B)認可維度 (c)結構維度 (D)尊重維度 3 ( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。你從各方面獲得的線索表明 葛德文說： “ 個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中。而是社會外加于 “ 我 ” 的規(guī)范 (D)道德是無助者的呼喚 與法律比較，道德 ,( ) (A)比法律產生得時間晚 (c)比法律的社會影響力小 (B)比法律的適用范圍廣 (D)比法律模糊 在中國傳統(tǒng)道德中 .所謂 “ 禮之用，和為貴 ” 的意思是 ( ) (A)扎法的運用，要把求得 一團和氣作為重點 (B)道德的根本目的在于增進團結 (c)講文明禮貌 .沒有高低貴賤之分 (D)以禮特人，促進和諧相處 企業(yè)文化的激勵功能表現在 ( ) (A)刺激人們的物質欲望，挖掘員工的潛能 (B)通過引導人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展 (c)通過樹立正確的職業(yè)理想 .激發(fā)員工的積極性 (D)滿足員工的一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻 關于愛崗敬業(yè) .理解正確的是 ( ) (A)愛崗敬業(yè)是員工實現職業(yè)理想必不可少的素質要求 (B)在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神 (c)人們是為著自己而不是為著單位而工作的 .愛崗敬業(yè)是欺人之談 (D)無須倡導愛崗敬業(yè)精神 .干一份工作拿一份報酬就可以了 英國思想家威廉 你會 ( ) (A)雖然不情愿，但還是接受了 (B)反映自 己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定 (c)直接拒絕 (D)找理由推脫加班 1如果你的某個同事總是表現出難以接受別人批評的樣子 .而且他的缺點又根多，你會 ( ) (A)委婉地指出他的缺點 .要他以后注意改進 (B)避免和他接觸
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