doc-20xx年5月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)考試試卷-wenkub
2023-02-10 23:23:09 本頁面
【正文】 備定員標準 4 ( )被稱為企業(yè)的 “ 憲法 ” ， (A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (c)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓制度 4 ( )不屬于行為規(guī)范。 (A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵體系 (c)創(chuàng)新能力結構體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系 3在管理體制上，現(xiàn)代人力資源 管理屬于 ( )。 (A)團趴溝通職能 (B)團隊任務職能 (c)團隊維護職能 (D)團隊決策職能 3 ( )是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑 ) 2勞動力供給彈性是 ( )變動對工資率變動的反應程度。你會 ( ) (A)雖然不情愿，但還是接受了 (B)反映自 己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定 (c)直接拒絕 (D)找理由推脫加班 1如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子 .而且他的缺點又根多，你會 ( ) (A)委婉地指出他的缺點 .要他以后注意改進 (B)避免和他接觸 (c)絕不會指出他的缺點 (D)敢于批評他，表選自己的真誠愿望 你幾次向公司領導提出臺理化建議，都未被采納，你會 ( ) (A)找機會再次提出自己的建議，直到領導重視起來為止 (B)把建議寫成書面報告，再次向領導推薦 (c)找?guī)讉€人商量一下 .形成一個集體意見，再向上反映 (D)以后再也不會提出意見或建議了 2公司的某件物品丟失，領導查找?guī)状挝从薪Y果。 走開 l 關于職業(yè)責任，說法正確的有 ( ) (A)職業(yè)責任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定 (B)如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任 (c)職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容 (D)在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大 1對于顧客投訴，做法正確的有 ( ) (A)扎貌接待 (B)耐心傾聽 (c)誠意道歉 (D)查找起因，認真解決問題 1關于遵紀守法，看法正確的有 ( ) (A)只要沒有違法犯罪的動機，即使不懂法也能夠做到守法 (B)學法的人未必守法，因此 .從業(yè)人員沒有必要學法 (c)只有不斷學法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀守法的自覺性 (D)合理運用法律武器，有助于從業(yè)人員維護自身的合法權益 1 ( )等說法，體現(xiàn)了團結互助要求。而是社會外加于 “ 我 ” 的規(guī)范 (D)道德是無助者的呼喚 與法律比較，道德 ,( ) (A)比法律產(chǎn)生得時間晚 (c)比法律的社會影響力小 (B)比法律的適用范圍廣 (D)比法律模糊 在中國傳統(tǒng)道德中 .所謂 “ 禮之用，和為貴 ” 的意思是 ( ) (A)扎法的運用，要把求得 一團和氣作為重點 (B)道德的根本目的在于增進團結 (c)講文明禮貌 .沒有高低貴賤之分 (D)以禮特人，促進和諧相處 企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在 ( ) (A)刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能 (B)通過引導人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展 (c)通過樹立正確的職業(yè)理想 .激發(fā)員工的積極性 (D)滿足員工的一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻 關于愛崗敬業(yè) .理解正確的是 ( ) (A)愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求 (B)在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神 (c)人們是為著自己而不是為著單位而工作的 .愛崗敬業(yè)是欺人之談 (D)無須倡導愛崗敬業(yè)精神 .干一份工作拿一份報酬就可以了 英國思想家威廉 2021 年 5 月助理人力資源管理師 (國家職業(yè)資格三級 )考試試卷 2021年 5月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷 理論試題 第一部分 職業(yè)道德 (第 l～ 25題，共 25道題 ) 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 答題指導： ◆ 該部分均為選擇題 .每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 葛德文說： “ 個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中。 (A)一雙筷子容易折 .十雙筷子折就難 (B)同舟共濟 .榮辱與共 (c)兩肋插刀，在所不辭 (D)贈人玫瑰，手留余香 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 (第 17～ 25題 ) 1如果工作場所內(nèi)的自然光線充足。你從各方面獲得的線索表明 (A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量 (c)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量 2勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為 ( ) (A)摩擦性失 業(yè) (B)技術性失業(yè) (c)結構性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) 28， ( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。 (A)關懷維度 (B)認可維度 (c)結構維度 (D)尊重維度 3 ( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 (A)主動開發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動反應型 (D)以人為中心 3廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是 ( )的統(tǒng)一 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務規(guī)范 4 ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則 (A)人才交流中心 (B)獵頭公司
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1