衛(wèi)生職稱制度改革探討(存儲版)
【正文】 對于護(hù)士來說，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士數(shù)量較多，職稱晉升競爭大，考試加評審可以降低競爭壓力。例如，蘇南地區(qū)三甲醫(yī)院可以提高對高級職稱申報(bào)人員的業(yè)績成果要求，適當(dāng)降低繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)、學(xué)分要求，鼓勵(lì)自學(xué)并提出一定的科研成果要求。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審，根據(jù)高級職稱崗位空缺擇優(yōu)推薦人選進(jìn)行考試和材料申報(bào)，可有效控制申報(bào)人員準(zhǔn)備考試和申報(bào)材料的成本。醫(yī)護(hù)在職稱評定的評價(jià)方式偏好選擇上存在不同。在評價(jià)方式方面，絕大部分專業(yè)技術(shù)人員仍然支持在高級職稱評價(jià)中采取考試和評審相結(jié)合的方式，并且認(rèn)為申報(bào)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，醫(yī)德考評不合格者不能將該年計(jì)入申報(bào)職稱的資歷年限，這樣才能與我國“德才兼?zhèn)?，以德為先”的人才評價(jià)導(dǎo)向一致。本研究通過調(diào)研了解江蘇省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員對于高級職稱評定資格條件的選擇偏好，分析評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方式現(xiàn)況，并提出優(yōu)化建議，為江蘇省深入推進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，完善衛(wèi)生人才選拔機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)合理制定相關(guān)政策提供依據(jù)和參考。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的基本制度，對于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才、激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)專業(yè)
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