干部制度改革思考(存儲版)
【正文】 養(yǎng)、選拔、任用、管理、監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié)，著眼于全過程的選配、立體化的管理。因此，我們必須以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，立足實(shí)際，大力匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)持以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。對于工作實(shí)績的考核，不能僅靠一般的口頭談話和匯報(bào)材料了解，而要對成績進(jìn)行科學(xué)的量化、細(xì)化，確定具體的考核內(nèi)容和辦法，對干 部作出實(shí)事求是的評價(jià)。必須從各個(gè)層面、各個(gè)領(lǐng)域，從省到市、縣、鄉(xiāng)，都加大力度，大力選拔一批優(yōu)秀的年輕干部?？镎L(fēng)氣、選賢任能作為一場深刻的革命、一個(gè)嚴(yán)肅的政治課題，關(guān)鍵是要通過 “ 制度合璧 ” 形成 “ 機(jī)制約束 ” ，最終實(shí)現(xiàn) “ 體制完善 ” 。如果簡單地以票取人，又會造成民意失真。在干部選任過程中，我們要大力倡導(dǎo)公開選拔，深入貫徹《 XX 省公開選拔黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部工作辦法》，著力變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場選馬 ” ，變印象取人為實(shí)績識人，變意志定人為機(jī)制選人。過去在干部選拔任用工作中也強(qiáng)調(diào)監(jiān)督，但往往滯后于事、流于形式，忽略了事前、事中兩個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。必須強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格程序，樹立程序法則的思想，執(zhí)行黨的干部選任政策法規(guī)旗幟鮮明、堅(jiān)決果斷，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，遵守程序絕不變通，做到每個(gè)環(huán)節(jié)都環(huán)環(huán)緊扣。 要倡導(dǎo)公開選拔。處理好擴(kuò)大民主與科學(xué)評票的關(guān)系，是近年來干部人事制度改革中的一大難題。組織人事部門的干部要有強(qiáng)烈的政治意識、中心意識、大局意識、服務(wù)意識、人梯意識，培養(yǎng)一身正氣、兩袖清風(fēng)、公道正派、坦蕩無私的良好作風(fēng)。 要加大年輕干部的選任力度，著力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化。對于我們山西的發(fā)展來說，關(guān)鍵的問題是開放型、專業(yè)型、經(jīng)濟(jì)型干部缺乏，觀念保守，創(chuàng)新精神不足。歷史的 教訓(xùn)和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)反復(fù)證明，用什么人辦什么事，是什么人用什么人。隨著選拔干部工作的規(guī)范化，評價(jià)一名干部的德才，重 “ 實(shí) ” 不重 “ 虛 ” ，要通過數(shù)字說話，用實(shí)績來證明，由簡單地進(jìn)行 “ 優(yōu)、中、差 ” 的評
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1