干部制度改革思考-閱讀頁
2024-09-23 02:36本頁面
【正文】 三 黨的十六大指出，深化干部人事制度改革，要 “ 以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo) ” 。 最近， XX 省委制定出臺(tái)了《 XX 省 考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》、《 XX 省推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》和《 XX 省討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》，繼而省委組織部又制定了《 XX省公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法》。只要我們不折不扣地貫徹執(zhí)行，必然會(huì)促進(jìn)大批優(yōu)秀人才的脫穎而出，促進(jìn)山西又快又好地發(fā)展。 要科學(xué)地?cái)U(kuò)大民主。實(shí)踐證明，憑少數(shù)人選人，往往視野不寬；靠個(gè)人選人，常常失之于偏。對(duì)此，必須辯證施治，既要肯定擴(kuò)大民主的正確方向，又要科學(xué)分析民意。另一方面又要解決現(xiàn)階段存在的民意失真問題，《 XX省推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》和《 XX 省領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》是好辦法。這一明確規(guī)定，為我們提供了科學(xué)的依據(jù)和有效的方法，這樣才能全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)地識(shí)人、選人、用人。堅(jiān)持和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度，可以為人才競(jìng)爭(zhēng)提供良好的平臺(tái)，能有效地拓寬選人用人視野，構(gòu)建選優(yōu)汰劣機(jī)制，營造選賢任能氛圍，彌補(bǔ)掛一漏萬的缺憾，從而大力匡正選人用人風(fēng)氣，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。特別是在具體工作中要增強(qiáng)公開選拔過程的公開性、考試的合理性、實(shí)施的嚴(yán)密性、考察的科學(xué)性，科學(xué)合理地評(píng)判，還應(yīng)避免 “ 考試專家 ”和 “ 高分低能 ” 等現(xiàn)象。 要嚴(yán)格履行程序。這些程序具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性、邏輯嚴(yán)密性和內(nèi)在聯(lián)系性。 要全面強(qiáng)化監(jiān)督，防止在干部任用中濫用權(quán)力，要努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就跟到哪里，將 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力行為置于廣大人民群眾的廣泛監(jiān)督之下。因此，要堅(jiān)持變事后監(jiān)督為全程監(jiān)督、變靜態(tài)監(jiān)督為動(dòng)態(tài)監(jiān)督、變單方監(jiān)督為多方監(jiān)督，把監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)全程化、經(jīng)?；⒅贫然?，從而有效地保護(hù)干部資源，促進(jìn)干部健康成
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