開啟智慧之門--培育創(chuàng)新意識-免費閱讀
【正文】 很多企業(yè)在這類 “ 提案箱 ” 上寫有一些口號，如 “ 企業(yè)的活力來自每一個員工的智慧 ” 。 ⑶關(guān)懷之三：對愛情的理解 愛情經(jīng)濟學(xué)的出發(fā)點：西方經(jīng)濟學(xué)的出發(fā)點是以一定的代價取得最大的效益；對于愛情經(jīng)濟學(xué)來說 ， 就是在自身條件受到約束的情況下 ， 找到最滿意的愛人 ?？凭S 寓意：如果你總想讓別人理解你 ， 那么你總是覺得別人是不可理解的 *木桶理論 一只用許多木板箍成的木桶，其容水量的多少不取決于最長的木板或全部木板的平均值，而取決于最短的那塊木板。巴可納 寓意：過低常忽其易，太高必畏其難。 指導(dǎo)員工進行人生設(shè)計 ⑴人生設(shè)計的原則 —— 比較優(yōu)勢原理 ⑵人生設(shè)計具體步驟 第一步：人生的不同階段，會存在不同的追求目標(biāo)。 提出者：美國哲學(xué)家威廉 寓意：信心出自信任，干勁來自鼓勁；你愈把下屬當(dāng)作積極肯干的人來對待，下屬便愈會成為一個積極肯干的人。 寓意：不拘一格，唯拘于適；勿限一途，唯限于實。 ⑷ 1∶ 50定律 一位出色的人才能頂 50名平庸的員工 提出者：美國蘋果公司老板史蒂夫 提出者：美國惠普電子儀器公司 寓意：人才是有形財富，知識乃無價之寶。弗利 寓意：舒坦使人松懈，安逸令人忘憂。 寓意：總愛自以為是，必難實事求是。 鮑爾法則 人們在感受工作壓力時，與其試圖通過放松的技巧來應(yīng)付壓力，不如激勵自己去面對充滿壓力的現(xiàn)實。但是，如果汽車行駛在市郊，司機遇到紅燈（沒有電子眼），對面道路沒有汽車，司機是停車還是繼續(xù)行駛呢？如果，司機自然停車，說明司機已經(jīng)習(xí)慣于遵守交通規(guī)則，他的思維方式已經(jīng)習(xí)俗化了；如果，司機沒有停車，則表明在不同環(huán)境下，他將采用不同的應(yīng)變策略，思維方式?jīng)]有被習(xí)慣化。 寓意：隨聲附和，不該相同而相同；身不由己，言不由衷。 ⑷寶潔法則 真正的革新動力，主要來自顧客和市場。 盛田昭夫原則： 去想別人沒有想的，造別人沒有造的。 3M公司對創(chuàng)新的理解 創(chuàng)新 =新思想 +可觀利潤的行動。 提出者：美國寶潔公司 寓意：哪里有強烈的需求，哪里就有旺盛的創(chuàng)造。 ⑸逆反心理 在特定條件下，個人對于輸入的信息會產(chǎn)生一種與常態(tài)心理相反的反應(yīng)。 假若紅綠燈是某一公司的企業(yè)文化。 提出者：美國危機管理學(xué)教授 鮑爾 寓意：愈想逃避困難，就愈易被困難纏住。 ⑷安泰效應(yīng) 在古希臘神話中，安泰是眾所周知的英雄，他是海神波塞冬與地神蓋婭所生之子。 ⑺伊利亞德定理 今天如果不生活在未來，那么明天你將生活在過去。 大榮原則 企業(yè)生存的最大問題就是培養(yǎng)人才。喬布斯 寓意：寧要一個諸葛亮，不要三個臭皮匠。⑶能職錯位效應(yīng) 心理學(xué)家經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，不對口的職位將使人的才能造成 2030%的浪費。 ⑵ 頭銜效應(yīng) 一個人一旦有了頭銜，不管這種頭銜是虛的還是實的，他往往都會努力去適應(yīng)這種頭銜的有關(guān)要求。詹姆斯 寓意：沒有不喜歡被賞識的人，更沒有被賞識后而不竭心盡力的人。 第二步：目標(biāo)的選擇是一個比較優(yōu)勢的確立問題。 蒙爾頓定理 一個人如果對他工作的目標(biāo)充滿熱忱和興趣，即使未能百分之百地實現(xiàn)目標(biāo)，也決不會差距很遠(yuǎn)。 寓意：個別一旦成為關(guān)鍵，個別便能決定多數(shù)。 粗放經(jīng)營和集約化經(jīng)營 沉沒成本 愛情的投入產(chǎn)出 機會成本 外部效應(yīng) 公共物品 規(guī)模經(jīng)濟 比較優(yōu)勢 我的忠告 ： 尋找對象時，千萬不要僅僅注意對方的優(yōu)點（在戀愛過程中，對方特別愿意顯示這類信號，有時甚至顯示虛假的信號），更重要的是要善于發(fā)現(xiàn)對方的缺點。 一
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