創(chuàng)新意識不足3篇-免費閱讀
【正文】 同時，團結(jié)同志，和大家搞好關(guān)系，增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力， 是定期開展自我批評，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效?！ 」ぷ鞣椒ú粔蚧??！ ?chuàng)新意識不足3 一、結(jié)合自己的實際工作，存在以下問題 欠缺對學習認識的高度。根據(jù)各級班子和廣大干部面臨的新情況新任務(wù)，認真研究適合形勢發(fā)展的培訓方式方法，使干部的教育培訓符合干部實際。同時，還要教育各級領(lǐng)導干部，勇于擯棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式，真正做到把繼承和發(fā)展、推陳和出新統(tǒng)一起來，不斷提高各級的創(chuàng)新意識。提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力，必須以教育培訓為基礎(chǔ)，不斷豐富領(lǐng)導干部的知識結(jié)構(gòu)、提高開拓思維、創(chuàng)新工作招法的能力。特別是干部能上能下的任用機制還沒有完全走開，造成了該”出”的干部不能及時出，該”下”的干部不能及時下，在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用。個別領(lǐng)導干部忙于事務(wù)性工作，不能集中精力學習，造成”書到用時方覺少”，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議。不能將上級政策與本地實際有效結(jié)合，照抄照搬。甚至還有的在”創(chuàng)新”上作表面文章，忙于”唱新”、”編新”，把創(chuàng)新當作動聽的口號，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處?！ ?chuàng)新意識不足2 按照十x大提出的”勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯”的要求，為了進一步提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的創(chuàng)新能力，今年以來，我們通過個別走訪、召開座談會等形式，采取由點及面、以面帶點、點面結(jié)合等方式，認真分析和研究了各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在創(chuàng)新能力方面存在的新情況、新問題，對于如何提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力進行了認真思考。人類歷史上記載著很多科學家兢兢業(yè)業(yè)、至死方休的攻堅精神。但是有時信息不是成套成系統(tǒng)的提供給你的，需要你在日常工作中擴展你的耳目，收集平時的點滴，積累別人沒有感到的信息，這樣日積月累，你就會對本單位的情況了如指掌，對一些不引人注目的事情發(fā)掘出有用的信息。如網(wǎng)絡(luò)、計算機、各類辦公軟件都要去掌握，學會運用。好比下棋，要有一種通盤考慮的思路，要有很強的計劃性和件件事情到位，項項工作落實的負責精神，決不能走到哪是哪。什么事情老是跟在別人后面就缺乏新意了，什么事情都要領(lǐng)導點破就被動了，什么事情總要“亡羊補牢”就不稱職了。在辦主任腦海里應(yīng)當有三快：⒈對新精神、 新文件學習快、領(lǐng)會快。正確處理好各種矛盾，把握好各種關(guān)系。創(chuàng)新的一個鮮明特征，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實際?！ ∫獎?chuàng)新服務(wù)理念。辦公室工作人員必須時刻繃緊效率這根弦，不斷降低各項服…… 我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的成功實踐，使人們得出一個共同認識，這就是輝煌在于創(chuàng)新，希望在于創(chuàng)新。不遵循客觀規(guī)律，或者調(diào)查研究不細，專業(yè)知識不精，或者急于求成，是不行的。絕不能認為創(chuàng)新與己無關(guān)，只等著上邊創(chuàng)新，等著領(lǐng)導創(chuàng)新，等著別人創(chuàng)新。 ?。ǘ┧悸穭?chuàng)新?！ 。ㄈ┕ぷ鲃?chuàng)新。方法上要不斷改進，不斷創(chuàng)新，擯棄陳舊落后的、形式主義的東西，創(chuàng)造新穎、有效、吸引人的新方法、新載體，創(chuàng)造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。在督查中，有時會遇到一些麻煩和困難，就需要有一種不落實不放過，沒有一個滿意的交代不放過的勁頭?！ 【礃I(yè)是創(chuàng)新的原動力：敬業(yè)，就是敬重自己從事的事業(yè)，專心致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。所以說，敬業(yè)是創(chuàng)新、改革、發(fā)展的原動力。滿足現(xiàn)狀，小進則滿、小富
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