德?tīng)柣蒹w育運(yùn)動(dòng)鞋服公司績(jī)效考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 人力資源部在受理日起 10 個(gè)工作日內(nèi)做出處理，并將處理意見(jiàn)反饋給投訴人 ； b. 試用期員工的考核參考《試用期員工考核辦法》。 2. 原則： 績(jī)效考核制度體現(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效的綜合權(quán)衡； 績(jī)效考核制度突出團(tuán)隊(duì) 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的建立； 績(jī)效考核制度注重對(duì)員工績(jī)效和行為的全方位考察； 績(jī)效考核制度實(shí)現(xiàn)與薪酬、獎(jiǎng)懲制度的緊密掛鉤。 考核 月度匯報(bào) a. 員工（被考核人）根據(jù)月度工作計(jì)劃和每周工作計(jì)劃的完成情況 ，填寫(xiě) 《 員工月工作計(jì)劃與匯報(bào)表》， 于每月底 月度例會(huì)召開(kāi)時(shí)提交 部門(mén)經(jīng)理 （考核人） ； b. 考核人 在二個(gè)工作日內(nèi) 完成 月度 評(píng)價(jià) 后 ，將 《 員工月工作計(jì)劃與匯報(bào)表》返回給被考核人并就有關(guān)問(wèn)題與被考核人進(jìn)行溝通， 填寫(xiě) 《 績(jī)效考核面談表 》 ， 月工作匯報(bào)表由雙方留存， 一 并抄送人力資源部備案。 A 良好 8095 上調(diào) 1 級(jí) B 合格 7080 上調(diào) 0 級(jí) C 基本合格 6070 上調(diào) 0 級(jí) D 較差 60 下調(diào) 12級(jí) 6. 發(fā)放部門(mén) 文件原件由人力資源部統(tǒng)一管理，復(fù)印件發(fā)放公司各部門(mén)。 5. 內(nèi)容： 績(jī)效考核 目標(biāo)制定 月度工作計(jì)劃 周工作
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