20xx年面試考官輔導(dǎo)培訓(xùn)課件(42頁)-管理培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 四 、 其他類型的面試 41 該方法要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞與選拔職位工作有關(guān)的某一主題進(jìn)行即席發(fā)言。請(qǐng)你談?wù)勀氵^去工作或?qū)W習(xí)中最得意的成功事例。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。 興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。 14. 我出差時(shí)帶著愛人或朋友，把費(fèi)用記在公司帳上。 6. 我在工作時(shí)間干自己的事。1 面試考官輔導(dǎo) 國(guó)家行政學(xué)院 劉旭濤 68929211 13601281290 2 主要內(nèi)容： 一、面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 二、結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 三、如何組織結(jié)構(gòu)化面試 四、如何降低測(cè)評(píng)中的主觀誤差 五、其他類型的面試 3 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?理論基礎(chǔ)： 素質(zhì)差異理論 冰山理論 行為映射理論 4 人的素質(zhì)就如海面下的冰山 內(nèi)在素質(zhì)： 包括知識(shí)，能力，個(gè)性特征（情感、性格、稟賦）等 外在行為： 包括語言（文字、口頭、肢體），舉止，表情，眼神等 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 5 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 B = f（ Q ， E） Q =∫ B dE B—— 行為 Q—— 素質(zhì) E—— 環(huán)境 6 應(yīng)試者 的素質(zhì) 輸入 信息 輸出 信息 測(cè) 評(píng) 標(biāo) 準(zhǔn) 分析 評(píng)判 測(cè)評(píng) 結(jié)果 ?一般模型 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 7 決 策 能 力 主持會(huì)議 冷靜、迅速、有辦法 各種行為反應(yīng)的類型和強(qiáng)度 按一定法則評(píng)定 報(bào)告測(cè)評(píng)結(jié)果 ?示例 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 處理危機(jī) 判斷問題 分析問題 簽署公文 控制主導(dǎo)局面 果斷、準(zhǔn)確、大局觀 有條理、邏輯 明確、便于執(zhí)行 8 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?測(cè)評(píng)工具清單 ?日常觀察評(píng)定 ?履歷調(diào)查 ?檔案分析 ?書面信息： 求職信、推薦信、申請(qǐng)表等 ?生理特征分析： 血型分析、相面、體型分析 ?筆試 ?面試 ?心理測(cè)驗(yàn) ?評(píng)價(jià)中心 9 問之以是非而觀其志 窮之以詞而觀其變 咨之以謀而觀其識(shí) 告之以難而觀其勇 醉之以酒而觀其性 臨之以利而觀其廉 期之以事而觀其信 聽其言，觀其行 孔子： 諸葛亮： 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 10 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 二維尺度觀察法 ?能力與態(tài)度 ?智商與情商 ?顯能與潛能 ? 德與才 丙 乙 丁 甲 德 才 11 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?筆試 ?紙筆方式，操作簡(jiǎn)單，成本低， ?標(biāo)準(zhǔn)化程度高，適合大規(guī)模的“團(tuán)體測(cè)驗(yàn)” ?有
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