《20xx年面試考官輔導(dǎo)培訓(xùn)課件》(42頁)-管理培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 一種人才測評工具 處理危機(jī) 判斷問題 分析問題 簽署公文 控制主導(dǎo)局面 果斷、準(zhǔn)確、大局觀 有條理、邏輯 明確、便于執(zhí)行 8 一 、 面試是一種人才測評工具 ?測評工具清單 ?日常觀察評定 ?履歷調(diào)查 ?檔案分析 ?書面信息： 求職信、推薦信、申請表等 ?生理特征分析： 血型分析、相面、體型分析 ?筆試 ?面試 ?心理測驗(yàn) ?評價中心 9 問之以是非而觀其志 窮之以詞而觀其變 咨之以謀而觀其識 告之以難而觀其勇 醉之以酒而觀其性 臨之以利而觀其廉 期之以事而觀其信 聽其言，觀其行 孔子： 諸葛亮： 一 、 面試是一種人才測評工具 10 一 、 面試是一種人才測評工具 二維尺度觀察法 ?能力與態(tài)度 ?智商與情商 ?顯能與潛能 ? 德與才 丙 乙 丁 甲 德 才 11 一 、 面試是一種人才測評工具 ?筆試 ?紙筆方式，操作簡單，成本低， ?標(biāo)準(zhǔn)化程度高，適合大規(guī)模的“團(tuán)體測驗(yàn)” ?有一定區(qū)分度 ?局限于知識、基本智力、能力傾向等 12 一 、 面試是一種人才測評工具 ?面試 ?以“問”、“聽”、“觀”、“評”為主要方式 ?反映信息全面 ?擅長語言表達(dá)、應(yīng)變、分析判斷、舉止儀表等 ?主觀性強(qiáng)、易受環(huán)境干擾 ?標(biāo)準(zhǔn)化程度較低 13 ? 在所有測評方式中，面試所反映的信息量最多、利用率最高。 2. 我工作早退照樣拿工資。 6. 我在工作時間干自己的事。 10. 我把公司的東西送給朋友，或允許朋友不打招呼就拿走。 14. 我出差時帶著愛人或朋友，把費(fèi)用記在公司帳上。 有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。 興趣與崗位情況匹配；成就動機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。 =*A + *B + *C +*D +*E + *F + *G + *H 結(jié)構(gòu)化面試評分表（ 100%） 評分說明： 24 ?導(dǎo)語 ?智能性問題 ?意愿性問題 ?情景性問題 ?背景性問題 ?結(jié)束語 問題類型 25 ?導(dǎo)語 你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。對你所談的個人信息，我們會為你保密。 ? 寒暄 ? 意圖 ? 程序 ? 時間 26 ?智能性問題 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問題。請你談?wù)勀氵^去工作或?qū)W習(xí)中最得意的成功事例。 四 、 其他類型的面試 39 該方法要求應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)對各種與特定領(lǐng)導(dǎo)工作有關(guān)的文件、報表、信件、電話記錄等公文進(jìn)行處理。 四 、 其他類型的面試 41 該方法要求應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)圍繞與選拔職位工作有關(guān)的某一主題進(jìn)行即席發(fā)言
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