【正文】 誰都喜歡誠實的人，好相處。三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優(yōu)1820；良1517；中914；差08四檔。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 ％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。禮節(jié)。一、舉止儀表（8 分）這項滿分為 8 分，評分標準為優(yōu) 78 分，良 56 分，中 34 分，差 02 分。第四，介紹工作經(jīng)歷，科研成果。第二，熟悉簡歷。2008年7月畢業(yè)于XX大學中文系文學專業(yè)，獲學士學位。隨著考生生源來源日益廣泛，相當?shù)目忌泄ぷ鹘?jīng)驗和一定社會閱歷，這就要求考官的思想政治素質(zhì)更加過硬，不僅要有豐富的知識，如心理學、生理學、行為科學等方面的知識，善于從應(yīng)試人的言行、態(tài)度、禮節(jié)等各種行為表現(xiàn)，考察人的內(nèi)在心理特征，而且要有豐富的工作經(jīng)驗，還要掌握一定的面試技巧，能夠準確考察出考生的真實水平。近年來，公務(wù)員考試因其公平公正，吸引了一大批有志青年報考，考生的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)都很優(yōu)秀，看到考生表現(xiàn)如此優(yōu)秀，作為考官，同時作為一名公務(wù)員，為此感到由衷高興，無論他們將來走向什么崗位，都會成為社會的有用之材；第二，擔任考官要善于傾聽。不妨采用“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次??”等條例分明的詞語。第五，要擬定答題思路考生在回答問題時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。其實，在語言交流中，對方不會在意你的話語是否重復(fù)，也不會太在意你的言辭是否完全到位，只要信息傳遞正確，就可以了。面試官會認為那些目光猶豫、行動遲疑、講話吞吐的考生有距離感，難以溝通。承認了錯誤，只代表誠實和責任，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，是一種進取的表現(xiàn)，公司也才會再給你機會。曾經(jīng)有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠只替自己推脫責任，經(jīng)常會說“我以為”，不知道自己的缺點，不會進步；另一種人只會說“我錯了”，把責任承擔下來，并勇于承認錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。誰都喜歡誠實的人，好相處。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應(yīng)急措施，如果事件發(fā)生，就拿出應(yīng)急預(yù)案，及時解決。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經(jīng)濟效益和社會效益的程度？二、設(shè)計和評估。所以第二步應(yīng)該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。評分參考：①通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。(“面試要說抓重點的是先掌握面試的技巧，然后結(jié)合試題來訓(xùn)練，每次拿3－4題，然后按考試的要求來訓(xùn)練，最后對一下答案，尋找自己不足之處。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。二是表達的準確性。這里說明一下，并不是說考官好色，愛美之心人皆有之，這是一種在特定環(huán)境下，對美的另一種欣賞。這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、解決實際問題能力，當公務(wù)員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，在平時的工作中才會有較好的同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，關(guān)系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。題目中2次引用了國家的政策“節(jié)約型社會”、“節(jié)約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。然后可以從經(jīng)濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經(jīng)濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。第一篇：合肥面試考官經(jīng)驗談公務(wù)員面試基礎(chǔ)和技巧自2000年合肥市開始進行公務(wù)員考試以來，筆者作為考官，經(jīng)歷過數(shù)十次公務(wù)員，事業(yè)單位人員的招考面試工作。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。顏色也盡量以純色，簡單為主。禮節(jié)。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應(yīng)該要繼續(xù)發(fā)揚光大。一般如果能這樣答的話，可以得1718分。答題時，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。接下來繼續(xù)面試，這下可好了，來了個年輕、輕純的女孩子，考官都互相微笑了一下，心照不宣。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。”恩，這是要領(lǐng)哈。②如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創(chuàng)造的環(huán)境。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。四、完成和收尾。這個等會再舉例說明。希望我們生活中，少說一點“我以為”多一點“我錯了”，不信你們注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，會出了點問題，總是會說“我以為”，而不是“我錯了”。第二篇：公務(wù)員面試考官經(jīng)驗談面試考官經(jīng)驗談第一，要進行角色定位在面試的各大類題型中，“解決問題的能力”、“計劃、組織、協(xié)調(diào)能力”以及“應(yīng)變能力”這三類題一般都會有一個預(yù)設(shè)的角色。而自信從容，舉止優(yōu)雅的考生能夠讓面試官產(chǎn)生一種與他（她）交流的欲望，這樣的考生面對困難、復(fù)雜的局面能夠從容不迫，談笑風生。過分修飾還表現(xiàn)在答題的腔調(diào)上?？陕宰魉妓?，待有一個初步眉目時再一五一十娓娓道來。第六，學會換位思考對考生來說，面試是一個自我展示的機會；對考官來說，面試時選拔人才的過程。面試是考官與應(yīng)試者之間的一種雙向交流，彼此傳達、引發(fā)對方的態(tài)度、情感、