安全教育培訓(xùn)績(jī)效考核制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 訓(xùn)的內(nèi)容：崗位安全操作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；有關(guān)事故案例；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。六、特種作業(yè)人員停工6個(gè)月，其他作業(yè)人員停工1年必須進(jìn)行復(fù)崗培訓(xùn)，由公司安?？曝?fù)責(zé)。（三）培訓(xùn)內(nèi)容：安全技術(shù)理論、安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全規(guī)程、安全操作規(guī)程、事故預(yù)防理論、事故預(yù)測(cè)方法、事故預(yù)防措施、事故自救及搶險(xiǎn)措施、事故分析方法以及公司臨時(shí)確定的其它內(nèi)容。七、處罰（一）安全教育任務(wù)未完成處安?？平逃M(fèi)200元；（二）安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)未完成處經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人教育費(fèi)各300元／人次；（三）新進(jìn)從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的處安排人員教育費(fèi)200500元，引發(fā)安全事故的追究相關(guān)人員責(zé)任；（四）未教育安排不同工種換崗作業(yè)處直接責(zé)任人教育費(fèi)200500元；（五）同工種換崗從業(yè)人員未給崗位環(huán)境和熟悉時(shí)間的處直接責(zé)任人教育費(fèi)200500元；（六）無故不參加培訓(xùn)考核的處當(dāng)事人教育費(fèi)200元。三、公司財(cái)務(wù)科建立安全費(fèi)用?？顚Ｓ觅~戶。（2）完善安全必須“六大”系統(tǒng)支出。（6）安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)支出。（10）其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。應(yīng)急救援管理制度為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范公司應(yīng)急管理工作，提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和防范事故的能力，保障職工的安全健康，最大限度的減少財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會(huì)影響，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本制度。各單位應(yīng)成立相應(yīng)應(yīng)應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位的應(yīng)急管理工作，小組成員職責(zé)明確。應(yīng)急通訊設(shè)備和物資保障，各單位要對(duì)各類應(yīng)急救援器材進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)或更新，確保通訊暢通。事故發(fā)生后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，以營(yíng)救遇險(xiǎn)人員為重點(diǎn)，開展應(yīng)急救援工作，要采取必要措施，防止發(fā)生次生事故，避免造成更大的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和環(huán)境污染，及時(shí)組織受威脅群眾疏散、轉(zhuǎn)移，做好安臵工作。⑵違反本制度第10條之一，造成對(duì)事故搶險(xiǎn)不及時(shí)的處責(zé)任人300元以上，1000元以下教育費(fèi)，并按相關(guān)規(guī)定追究其他責(zé)任。，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；；；。；、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十天以上者；；，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）人事考核的種類。人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ撛谀芰惋@在能力。，必須站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，并且，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必須予以注明。在不能做出調(diào)整的情況下。，考核者必須遵守以下原則：（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。第八條、考核結(jié)果的運(yùn)用?？己嗽u(píng)語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語進(jìn)行。第五篇：績(jī)效考核制度酒店員工日常工作績(jī)效考核制度一、績(jī)效制度：、不佩戴工號(hào)牌，奇妝異發(fā)，儀容儀表不合格的1分 、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）。、空箱、空碟者。3分 、餐前準(zhǔn)備的。大聲喧嘩，說臟話、吵架。在酒店酗酒，賭博的。（需客人在意見本上寫明情況或找到酒店經(jīng)理直接反映的。5，服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)其他員工共同進(jìn)步的。10，其他表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)或貢獻(xiàn)突出的。5，在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)三天或本月累計(jì)三天的。9，組織或參與社會(huì)不道德活動(dòng)的。13，從事任何違法活動(dòng)，被國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)處理的
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